本報訊 湖南省中國小將面向社會公開招聘校長一職，並將逐步取消校長行政級別。昨日，記者從省教育廳獲悉，最新發布的《關於加強普通中國小校長隊伍管理的若干意見》(以下簡稱《意見》)指出，湖南省中國小校長任用將逐步採取在本系統或面向社會公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優聘任的方式。
校長心中要有一個明“譜”
《意見》指出，中國小校實行校長負責制，校長是學校法定代表人，對學校工作心中要有一個明“譜”。作為校長要推薦副校長人選，聘任校內機構負責人，聘任、續聘、解聘教師和其他工作人員，對教職員工實施考核和獎懲；要制訂學校安全應急防範預案，對學校突發事件進行決策和處置；要代表學校，對外簽訂有關協定、協定和契約，拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉，接受社會教育捐贈，維護學校合法權益；要主持校務會議或校長辦公會，對緊急突發事件可視情況先行處置，應在事後及時通報等。
考核委員會決定校長聘免
今年開始，湖南省要積極推行學校校長聘任制。在中國小引入競爭機制，逐步採取在本系統或面向社會公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優聘任的辦法選拔任用中國小校長。
同時，全省中國小要成立校長考核委員會。校長考核委員會由校長管理部門領導、有關專家、教師代表組成。校長考核委員會對中國小校長實行年度考核、屆中考核和屆末任期目標考核，考核結果作為校長獎懲、崗位津貼以及續聘或解聘、任免的主要依據。校長考核委員會集體研究對校長作出考核結論。凡通過考核確定為不稱職的，必須解聘或免職；確定為基本稱職的，由聘任或任免機關對其進行誡勉談話；連續兩次確定為基本稱職的，必須解聘或免職。
逐步取消校長行政級別
《意見》指出，凡有偽造學歷、學位、培訓、獎勵等證書；以不正當手段拉攏或賄賂校長聘任組織成員，威脅、恐嚇校長聘任組織成員；誹謗、誣告其他候選人；有其他違法違紀行為的不得聘任。經考核認定不合格；失職、瀆職，造成嚴重後果；利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取不正當利益；有其他違法違紀行為；被依法追究刑事責任的，聘任機關可以解除契約。
《意見》還規定，校長每屆任期為3～5年，任期內一般不調離、不交流。校長任期屆滿，經考核稱職的可以連任，在同一學校連續任職一般不超過兩屆。中國小校長實行崗位管理制度，職務能上能下，待遇隨崗位的變化作相應調整；積極創造條件，逐步取消校長行政級別。
來源：東方新報