記者昨日在北京人才市場招聘會上調查了50家招聘方，發現大部分不能做到達成錄用意向即簽約。
對於許多有過失敗經歷的求職者來說，最怕的就是過了試用期後又不了了之。記者在昨天舉行的北京人才市場招聘會上，通過對50家用人單位的調查後發現，竟有74%的調查對象沒有按照本市有關規定在試用期就與勞動者簽訂勞動契約。
今天上午，北京市勞動和社會保障局勞動監察大隊有關負責人表示，求職者如果遇到用人單位試用期不簽勞動契約的情況，可以到用人單位所在區縣的勞動監察大隊舉報。
用人單位 試用期流動性太大沒必要簽
北京廣靖苑圖書有限公司的工作人員道出了用人單位的顧慮：“即使我們在試用期跟他簽了契約，他幹不了多久就走了，契約就是一紙空文。”
更多不肯簽訂試用期契約的用人單位則表示，幾個月試用期太短了，這是雙方互選的過程，沒有必要簽訂契約。
求職者 不敢要求籤“過期”就解僱
從天津來京找工作的韓小姐告訴記者，她此前找的兩個工作都是過了試用期就被辭退了，沒有一家用人單位與她簽試用期契約。
她說，“我也想過要簽，但是怕用人單位對此會不滿，所以沒敢要求。”
市勞動保障局 用工之日應簽約違規可以舉報
北京市勞動保障局有關負責人今晨表態，“單位應在用工之日起就與勞動者簽訂勞動契約。勞動契約應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格後。這樣，勞動者在試用期的工資等相關權益才能得到保障，也避免發生勞動爭議後沒有解決依據。”
這位負責人告訴記者，用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動契約時，勞動者應該要求籤訂契約，用人單位不得解除勞動關係，如違規求職者可舉報。
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1年契約試用期不超60天
《北京市勞動契約規定》規定，應在勞動契約中約定試用期的長短，並對試用期的長短進行了明確規定：“勞動契約期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動契約期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動契約期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。”
需注意的是，試用期包括在勞動契約期限內。
來源：法制晚報