對於此次東莞公務員招考首次取消了戶籍限制，記者隨即採訪了人事局局長朱榜明，他認為，招考條件的放開將給東莞公務員的管理方式帶來相應的調整。
更加體現公平、公正特點
記者（以下簡稱“記”）：為什麼此次東莞公務員招考會取消了戶籍限制？
朱榜明（以下簡稱“朱”）：這是按照廣東省人事廳下發的關於公務員招考的檔案所實施的，檔案中規定了不要求戶籍限制，所以在此次招考中基本上所有職位都不再要求東莞戶籍。
記：您怎樣看待這個變化？
朱：總體上來說，這更加體現了公務員考試“公平、公正”的特點，但從政府用人的角度來講，要從不同的角度來考慮問題。戶籍的放開對於東莞引進更多的人才，無疑是有利的。
東莞畢業生競考難度增加
記：取消戶籍限制會對此次考試產生什麼影響？
朱：現在招考對象面向全國，對東莞的畢業生來考公務員肯定增加了不少難度，畢竟多了這么多的競爭對手。對於那些在企業跟班學習了一段時間的東莞畢業生，我們會更加熟悉，也比較了解。現在放開限制後，通過筆試、面試不一定會很了解這個人，因此會在公務員培訓上加大力度。
公務員最重要是有政治覺悟
記：那您對報考者有何建議或者忠告？
朱：報考公務員應該首先抱著一種理性的態度。很多人都認為在珠三角當公務員收入高，但是如果一名公務員不看重技能、工作，只為了追求個人收入的話，只會帶來壞的影響。
同時，現在由於報考的競爭加大，東莞本地的大專、本科生如果進不了公務員隊伍，也完全可以在企業中鍛鍊，可以到更多的領域去實現自己的價值。
另外，很多畢業生進入公務員隊伍後，經過幾年的時間就慢慢失去了激情，年輕人應該蓬勃向上，有激情才對。同時，有知識不等於有技能，有技能不等於有覺悟，作為公務員，最重要的是要具備政治覺悟，具備良好、健康的心態。（李穎）
來源：南方都市報