文號：人職發〖1995〗2號 發文時間：1995-1-13
各省、自治區、直轄市人事（人事勞動）廳（局）、職改辦，國務院各部（委）、各直屬機構人事（幹部）部門：
現將《關於加強選拔優秀青年科技人員聘任高級專業技術職務工作的若干意見》印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況貫徹執行。執行中有什麼問題和意見請告我部專業技術人員職稱司。
關於加強選拔優秀青年科技人員聘任高級專業技術職務工作的若干意見
為加快青年高級科技人才的培養，鼓勵事業和企業單位大膽選拔、聘任優秀青年人才，努力造就一批跨世紀學術和技術帶頭人，特提出以下意見：
一、各地、各部門人事（職改）部門要根據實際情況，對優秀青年科技人員聘任高級專業技術職務制定具體的、易於操作的辦法，向擔負基礎性、高新技術、重大科研和生產項目的青年科技人員實行政策傾斜，主要對高教、科研、工程、農業、衛生等系列中30－45歲之間的人員聘任副高級和正高級職務實行專項管理。要制定重點學科、專業的人才評價、選拔、聘任規劃，積極採取得力措施，調整和最佳化擔任高級專業技術職務人員的年齡梯次結構。
二、要強化專業技術職務能上能下的競爭機制，大膽選拔聘任勝任工作的優秀青年。選拔專項管理範圍內的青年人員擔任高級專業技術職務，對業績突出的，任職年限的要求可適當放寬。
三、要逐步提高高教、科研、工程、農業、衛生系列高級專業技術職務人員中青年人員所占的比例，大膽選拔35歲左右的優秀青年科技人員擔任正高級專業技術職務。
（一）繼續執行國辦發〖1991〗14號和人職發〖1991〗17號等檔案的有關規定，並健全備案制度。事業單位35歲以下人員聘任副高級職務、40歲以下人員聘任正高級職務，經各地、各部門人事（職改）部門核准，可不受上級核定的基層單位職務數額或結構比例限制，並報人事部備案。
（二）各地、各部門可根據實際情況，結合本地、本部門的優秀青年科技人員專項管理辦法，在國家每年下達本地、本部門的總職數內定出一定比例，設定專項職數，解決35歲以下人員聘任副高級職務、40歲以下人員聘任正高級職務需要的職務數額。人事部將視該專項職數的設定和使用情況，在來年下達年度職數微調計畫時適當增撥專業技術職務數額。
（三）人事部設定專項職數，用於全額預算和差額預算事業單位35歲左右優秀青年科技人員聘任正高級專業技術職務。
各地、各部門人事（職改）部門應將聘任高級有專業技術職務的優秀青年科技人員情況匯總，填寫本檔案附表一和附表二。附表一於每年十二月底以前報送人事部，附表二經審核後，專項職數將下達各地、各部門。
四、高級專業技術職務聘任工作要有利於吸引和穩定較高學歷層次、留學回國以及單位急需引進的優秀青年科技人才。在確定這些人員評聘高級專業技術職務的申報條件和其他任職基本條件時，應注重他們實際從事專業技術工作的經歷，可以參考與其同期大學本科畢業的其他人員礍資歷條件。在審議他們的任職條件時，應著重考察其實際專業技術水平和業績，參考他們在繼續深造過程中，獨立選題並研究取得的重大成果和突出成就。
五、各地、各部門人事（職改）部門應對專項管理範圍內聘任高級專業技術職務的青年科技人員進行跟蹤考核，加強培養。對在聘期內做出突出成績、考核優秀的青年應及時表彰和獎勵，積極宣傳他們的業績。對考核不稱職的應及時解聘，空出的專項職數要用於其他符合條件的青年人員。
六、選拔優秀青年科技人員擔任高級專業技術職務，是造就跨世紀學術和技術帶頭人、帶動一代青年科技人員快速成長的一項承上啟下的戰略性工作。搞好這項工作，有利於破除論資排輩和解決“人才隊伍年齡結構不合理”的問題，也有利於在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。各地、各部門要把這一工作當作一件關係我國未來發展的大事來抓，認真研究和部署，保證其順利、健康地進行。
七、各地、各部門人事（職改）部門應將制定的有關這一工作的專項管理辦法抄報人事部。人事部將適時組織經驗交流，並根據實施情況對有關的政策進行調整和完善。