文號：人調發[1990]8號 發文時間：1990-4-14
留學回國人員是我國專業技術幹部隊伍的重要組成部分。為使用非所學、用非所長的留學回國人員能充分發揮專長，更好地為祖國建設服務，我們制定了《關於調整使用不當、不能充分發揮專長的留學回國人員工作的辦法》，現印發給你們，請按照執行，在執行中有什麼問題，請及時告我部流動調配司。
關於調整使用不當、不能充分發揮專長的留學回國人員工作的辦法
第一條為了逐步解決部分留學回國人員使用不當，不能充分發揮專長的問題，更好地發揮留學回國人員在祖國建設中的作用，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於用非所學、用非所長、缺少開展工作必需的基本條件等原因，在原工作單位不能充分發揮專長的留學回國人員。
第三條調整工作一般在本省、自治區、直轄市區域或國務院各部委、各直屬機構系統內進行。在本地工、本系統確實難以調整的，可以跨地區、跨系統調整。
第四條調整工作按照“自主擇業，雙向選擇”的原則，由組織或本人聯繫落實單位，調出、調入單位協商，所在地區（部門）人事部門審核、批准並辦理調整手續。調整工作發生爭議，可以向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。
第五條跨地區、跨系統調整的留學回國人員，應持調入地市，縣以上人事部門批准調入證明，到當地戶口登記機關申報入戶。其配偶及子女的隨遷，按有關戶口遷移規定辦理。
第六條對於確因特殊需要，必須調整進京到中央國家機關及其所屬單位工作的，按有關規定由接收單位的主管部委報人事部審批。
第七條國家公派、單位公派的留學回國人員在調整工作時，個人與單位簽訂了協定（契約）的，培訓費按協定（契約）規定辦理。未簽訂協定（契約）的，國家公派的，所在單位不得收取培訓費；單位公派的，所在單位可以適當收取培訓費。收取標準，按回單位服務的年限，以每年遞減總培訓費20％的比例計算。
第八條各省、自治區、直轄市和國務院各部委、各直屬機構可根據本辦法，結合本地本系統的實際情況制定實施細則，報人事部備案。
第九條本辦法自頒布之日起施行。