企業延長工作時間，每月不得超過36小時。即將於2004年1月1日起開始施行的《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》，作出了上述規定。這是記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉的。
按照新的《辦法》，因工作性質需連續作業的；或生產經營受季節及自然條件限制的；實行輪班作業的；可以定期集中安排休息、休假的，經勞動部門批准，可以使用綜合計算工時工作制。
市勞動和社會保障局有關負責人告訴記者，企業實行綜合計算工時工作制，可以分別以周、月、季、年為周期，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，某一天或某一周的實際工作時間可以超過8小時和40小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間並按規定支付不低於工資150％的勞動報酬。其中，法定休假日，企業安排職工工作的，要支付不低於職工工資300％的勞動報酬。（李海霞）
來源：北京晨報