根據企業負責人經營業績考核得分，年度經營業績考核和任期經營業績考核最終結果分為A、B、C、D、E五個級別，完成考核目標值為C級進級點。當考核結果為E級時，績效年薪為0；當考核結果為D級時，績效年薪按“基薪×（考核分數-D級起點分數）/（C級起點分數-D級起點分數）”確定，績效年薪在0到1倍基薪之間；當考核結果為C級時，績效年薪按“基薪×[1+0.5×（考核分數-C級起點分數）/（B級起點分數-C級起點分數）]”確定，績效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間；當考核結果為B級時，績效年薪按“基薪×[1.5+0.5×（考核分數-B級起點分數）/（A級起點分數-B級起點分數）]”確定，績效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間；當考核結果為A級時，績效年薪按“基薪×[2+（考核分數-A級起點分數）/（A級封頂分數-A級起點分數）]”確定，績效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間。
績效年薪的60%在年度考核結束後當期兌現；其餘40%根據任期考核結果等因素延期到連任或離任的下一年兌現。
來源：粵港信息日報