隨著2004年元旦和春節的臨近，加班工資的問題再次引起勞動者的關注。本市更新的《天津市工資支付規定》自2004年1月1日起正式實施，當中明確規定用人單位依法安排勞動者加班加點的，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬，同時此基數也不能低於本市最低工資標準。
《天津市工資支付規定》中明確規定，用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付工資。㈠安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；㈡安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班工資；㈢安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數以本人基本工資為基數。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按不低於本人小時工資的150%支付勞動者延長工作時間的加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，按不低於本人日或小時工資的300%規定支付勞動者法定休假日加班工資。
經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，對在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。
婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶祝活動的，不享受加班工資待遇。少數民族傳統節日期間，用人單位安排少數民族身份的勞動者工作的，按照國家和本市有關規定執行。
如果用人單位拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律、法規和有關規定，勞動者有權向勞動保障部門舉報。
來源：每日新報