從南京市畢業生就業工作會議上獲悉，明年起在南京落戶工作的畢業生將告別就業試聘制，實行見習期管理制度，畢業生就業不再有“試用期”。
南京市要求企業接收2004屆畢業生時，應與其簽訂《畢業生就業協定》，並按照有關規定簽訂勞動契約，契約期限不少於一年，其中見習期為6—12個月，契約中不再另行約定試用期。見習期內，單位和畢業生雙方共同執行見習期管理規定，共同遵守雙方達成的協定和
簽訂的勞動契約。畢業生見習期內按規定接受就業培訓，培訓結果作為畢業生見習期滿辦理轉正定級手續和晉升初級職稱的必備條件。見習期滿經考核合格的，辦理轉正定級手續。機關和事業單位接收畢業生按國家現行有關規定執行。對已與用人單位簽訂就業協定(契約)的應屆畢業生，在畢業離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員(含參照部門)，根據有關規定，不視為違約，用人單位不得收取違約金。
來源：揚子晚報