也許你工作努力，成績不錯，全公司都承認你是個敬業的人，但是，當新的一年來臨，當新的聘任書下來，你發現，跟你一同進公司的同事職位上升了，而你還在原地踏步。可能情況還要糟糕一點：他比你來得晚，卻比你“爬”得快、升得高。再糟糕一點，他居然成了你的領導。你心裡頭那個不舒服……
這樣的事，很多人都經歷過。對於剛剛參加工作的人來說，這樣的事也早晚會遇上。聽一聽過來人的經驗，也許對你有幫助。
犯傻行為種種
一氣之下，辭職不乾 銷售文洪
我們公司原來就出過這么一檔子事：兩個同時來的女孩，業績都不錯，到年底聘任之前，全公司都在傳，說兩個人都要“升官”。她們都做好了準備，連下一年度的工作計畫都提早做好了。
可是，“官”位只有一個，結果只能是一個上去、一個不動。不動的那個心裡不服，一衝動就辭職了。雖然她在另一家公司里升了職，但畢竟到一個新的環境，一切都要重新開始，又費了一番周折。我們都很為她惋惜，如果她不走，完全可以到別的部門去，做出一番更大的成績。所以我覺得，不要一氣之下提出辭職，對於一個有望升職的人來說，那太得不償失了。
公然表示不高興 銀行職員王京文
說到這事，我想起上國小時的一個故事。
班裡搞了個放風箏比賽，取放得最高的前3名，有一個男生確實風箏放得挺高，但可能是老師沒看清，前3名里漏了他。他當時就把風箏給撕爛了，露出一臉氣鼓鼓的表情。老師問他是不是不高興了，他還得噘著嘴巴說“沒有”。
當時，老師就當著全班的面批評了他。撇開老師的教育方法不談，我覺得職場上是特別忌諱公然表示自己不高興的。你可以不高興，但是你不能把它放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人以可乘之機－－他們會說閒話：瞧，領導新提拔上來的那人不行吧，連他們自己部門的人都不服氣。這不是給人把柄么？
故意撂挑子出版社袁雲
有的人心裡不高興可嘴上不說，你看他整天比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領導什麼的，可實際上呢，他不幹活兒了，整天嘴上“畫餅”，就是不幹事。我們出版社就發生過這樣的事：一個挺能幹的編輯，就因為沒有升職，就給自己開了好幾個月的病假，其實誰都知道他什麼毛病也沒有。這又何必呢！
所以我想，在你發小脾氣前，先得想想，自己倒是出了口氣，心裡痛快了，可最終損失的是誰、是什麼呢？是你自己，是你自己的名聲。
搬起石頭砸自己的腳網路公司成安寧
知道什麼叫傻子么？扎針扎到自己的手，搬起石頭砸了自己的腳。我們公司有個女孩，平常看起來挺聰明的，可是見到新來的領導，她總要跟他說同事的壞話，恨不得一直說到 CEO 那兒去。
其實，她和那個老被她說東道西的女孩是一起進公司的，她是個官迷，大概她以為只要把那女孩扳倒，就能輪到她了。結果呢？被開除的是她，因為她不是在反映情況，而是在挑撥是非。搬弄是非是職場大忌，她犯了規，只好被罰下場。
栽贓陷害廣告公司李新寧
有錯誤要揭發，沒有錯誤製造錯誤也要揭發”，這不僅違背了職場規範，簡直就是不顧“江湖道義”了。可是，若要人不知，除非己莫為，缺德事早晚會大白於天下，那時候，不僅現在的公司肯定不會留你，就是別的公司，如果知道了這種惡行，還會讓你去工作么？所以，栽贓陷害別人，等於“自絕於人民”。
對付“犯傻”的特效藥
學會解脫公關公司利宏
升職輪不到自己，誰都會不舒服。當時我的那種感覺，明明白白就是嫉妒。但嫉妒帶不來加薪，與其讓嫉妒充斥，不如先平息了妒火，接受自己更實際。人就是這樣，只有先接受自己，才能追求更好，否則你就難受去吧！我這么自我解脫：雖然我沒有升任部門經理，但我知道，別人也知道，對這個部門而言，我的存在意味著什麼。做一個別人不可替代的員工，其價值可能並不比做一個中層領導小。我甚至想，新領導和我同時進公司，肯定知道我們打拚出現在的成績有多不容易，他一定會重視我，依靠我創造更好的成績。這樣一想，我一下子鬆了口氣。
用讚美壓住妒火外企員工林立
本來我並不很看重做中層幹部這種工作，我覺得管人挺累的，不如像我這樣獨善其身，自己管好自己就行了，什麼時候都是優秀員工。可是，一聽比我還晚兩個月來公司的一個女孩要擔任中層幹部了，心裡就怪不是滋味的。哪個公司提職完全不論資歷呢？我不服。
可是後來有一天看那女孩給他們部門開會，有理、有利、有節，我自嘆不如。我想我最適合的工作就是一個人“單打獨鬥”，我是好士兵，但不是好元帥。都說不想當將軍的士兵不是好士兵，可反過來說，不是想當將軍的士兵就一定能當將軍的。
與智慧一起工作網路公司田靜
也許提上去的那個人真的不錯，也可能他其實不如你。但更高層的領導把他提上去總是有理由的。比如，他人際關係比你處得好－－也許從純業務的角度來講不如你突出，但是，做管理工作，更多的是要看他如何與別人相處，如何把一幫人團結起來。他的長處，當我們心裡全是那種不服的感覺時，可能什麼也看不出來。遇到這樣的情況，不如看看他的優點，找找他的長處。這樣不僅能調適你那正往火山方向發展的脾氣，更能讓你有所收穫。有一本寫微軟公司中國研究院的書，裡面有一句話，對我啟發很大：我們是與人的智慧一起工作，而不是與人的年齡一起工作。
用策劃書換升職網路公司 alice
每一個對自己有所要求的人都會有這種不服輸的心理。我覺得不服輸是好事，如果沒有這種勁頭，進步從何而來？說說我自己吧。和我一起來公司的一個女孩升職後成了我的上司，其實我對她沒有任何成見，確切地說，我們還是好朋友呢。
我對升她職的老闆也沒有意見，人家有這個權力嘛。我只是覺得，如果換成我，升到那個職位，我一樣能做得好。我們公司有個好的傳統，就是當“官”的一年一聘，沒有“只能上、不能下”的“傳統”。
當老闆確認了今年我的上司，我就在心裡給自己使勁：既然我們基礎差不多，為什麼明年就不能是我上去呢？我努力了一年，努力工作、努力學習，我業務越來越突出，我的“光芒”甚至已經“掩蓋”了我的上司。
到下一年度應該聘任的時候，我直接去找了老闆談我自己的想法，告訴他除了大家都看到的以外，我還有哪些優點、哪些長處沒有發揮出來，我是拿著對我們部門的策劃書去的。
結果，第二年我升職了。通過這個故事，我想說：既然你有這個想法，那就去做，強大了自己之後，你很容易就能得到你想要的。Justdo it 。
給自己創造一個好氛圍公關公司 Mary
每個領導都喜歡能與別人合作的員工，所以當時我很快收拾起心中的一絲怨氣，把主要精力都投入到工作中了。對於剛上任的領導，我盡我所能地去配合他，他吩咐我的工作我從沒有做不好的，所以給別人的印象是我們部門很團結。我們部門確實很團結，但很團結並不表示我就沒有自己的想法、自己的見解。
如果他需要我做一件事，我一定會去做；但如果他要求的是一種改變，我從來都保留自己的見解。我不希望被別人看成是個機器人，我至少還是個有頭腦的員工。而一旦你是用“腦”去做事的，所有的人全看得見，你也會得到你所期望的。