有經驗的人
公司招聘人實際上是一種投入，有投入就要有產出，就要能夠給公司創造出價值。有經驗是一種財富，對公司來說，不需要培養就可以直接上手工作，同時還帶來了新的方法和技術，有時候給公司帶來的效益是不可估量的。
有潛力的人
有的人在經驗方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易於配合等，如果給一定的時間完全可以勝任工作，公司會接受這樣的人進行培養。而有經驗的人往往已經形成了自己的工作習慣，到一個新的工作環境有時候會發生牴觸，反而會降低工作效率。小型公司往往會招聘有經驗的人，為了給公司直接帶來效益，而大的公司會專門招聘應屆畢業生，通過培養鍛鍊成完全符合公司要求的人才。
忠誠的人
“忠誠”並不是跟領導搞好關係，也不是惟命是從，而是“你是不是真心地在為企業著想”，這個“著想”不僅是體現在要給企業出多么好的主意，為企業做多么大的業績，也可以體現在每一件小事當中。
敬業的人
市場競爭越來越激烈，做公司越來越難，公司的每個員工是否敬業，決定了這個公司是否有發展前途。對待工作任務的及時性，完成工作的認真程度，都體現了一個人的敬業精神。