5、6月份，雖然“非典”仍在影響著人們的健康，但有些早早簽約的大學生已準備提前參加工作。有調查顯示，第一次參加工作很容易遭到挫折，在“試用期”遭到淘汰，對人的打擊更大。因為，失去的不僅僅是工作，還可能影響到對自己的信心和再次尋找工作的勇氣。同時，前一份工作也可能在心裡留下深刻的烙印和固定的職業習慣，在面對新的企業環境時難以適應。
尤其是近兩年，大學生就業的競爭日見激烈，理想職位越來越難尋，因而，簽了就業契約或進入更高職位，也並不等於就已經贏得了未來。
王濤的遭遇：女主管不滿意未通過試用期
日前，內蒙古師範大學的王濤同學講述了自己試用期的遭遇：他去年通過層層考核，終於與北京一家大型外資公司簽定了就業協定。今年春節過後，單位要求他提前上班。他也希望為家裡減輕一些經濟負擔，加上學校里也沒有多少課了，便去單位報到。在接下來的時間裡，他全身心地投入到工作中。
王濤說，負責帶他的是一個女主管，把他指揮得團團轉，他也竭心盡力地去做。2個多月後，主管拿來試用期鑑定書，對他進行了一次考核，王濤感覺自己表現還不錯。誰知，後來部門經理找他談話時卻說他的性格不適合從事目前的工作。王濤很疑惑地提到試用期鑑定，部門經理笑笑說，試用期鑑定好並不是說就一定能留下來，你的主管對你不滿意。見王濤不說話，她又補充了一句，如果你們不和的話工作是很難做好的。說到這裡，王濤嘆了口氣說，第一次工作就沒有通過試用期，對自己的打擊實在太大了。還沒離開校園，他就又得為找工作忙碌了。不過，對於人際關係複雜的單位，他是很謹慎了。
記者在採訪中了解到，不少用人單位對大學畢業生的錄用一般都採取試用制，試用期短則幾個月，長則一年，一般有專人負責管理和考核。試用期的表現如何，將直接關係到畢業生能否被錄用，這對於初出茅廬的大學畢業生來說尤為重要。北京科技經營管理學院的王老師介紹說，像王濤這樣由於種種原因沒有通過試用期的大學生還有很多，每到年底之前，都會有些學生憤而辭職去考研，或者被單位解聘，重新加入“求職大軍”，還有一些大學生在忍耐與困惑中徘徊。
那么作為職場新人來說，如何把握好“試用”這個關鍵時期呢？中國人民大學就業辦公室主任李軍建議，大學生在參加工作之前注意以下幾個方面：
認真工作還不夠
大學生初涉職場，認真工作是必要的，但是還要注意發揮自己的優勢，這在很大程度上決定畢業生能否勝任這個崗位。在試用期內發揮些自己的特長，更容易給用人單位留下好印象，比如擅長文藝，可以在單位舉辦節日晚會、演講比賽等場合露一手；會修理家電，可以為同事排憂解難。當然，在自我表現時還要注意“火候”，如果只顧表現自己，則容易招致別人的反感，尤其是對於強調團隊協作的單位來說，即使你很優秀也未必能留下。
注意調節心態
剛出校門的大學生，由於缺乏經驗，經常理論與實際脫節，在實際工作中，領導會進行工作指導，或者提出善意的批評，這就要求大學生能夠正確認識，虛心接受別人的意見。有些大學生是帶著很大的意見離開原單位的，加上有些單位人際關係複雜，處理不好很容易便會產生不平衡心理，要注意調整自己的心態。
“初來乍到”的日子自然有許多不適應的地方，很多報刊、雜誌等媒體也有很多指導學生就業的文章，告訴大學生該怎樣或者不該怎樣。而實際上每個單位的情況各不相同，不如鼓勵大學生在二、三年級時，多到實習單位去真正地進行實踐鍛鍊，這樣更有效，也更容易發現問題。
警惕“試用期陷阱”
畢業生相對於用人單位來說處於弱勢地位，不敢對單位提出具體意見。一旦發生勞動糾紛，學生往往都成為受害者，而單位的損失則很小。比如說，有些單位對簽了就業協定的學生就以體檢不合格、指標申請不下來等為藉口辭退學生。通過法律途徑尋求解決，成本和費用又比較昂貴，作為學生個人也不願意這樣做，所以要學校配合。另外，對於少數用人單位只是為了使用廉價勞動力，試用期一滿就辭退。畢業生可以向學校反映，以便提醒其他同學的注意，並由學校與人事局等主管部門聯繫，通過法律手段來維護自己的合法權益。
當然，學生在就業之前也儘量多了解一些法律知識，多了解一下用人單位，看看其發展前景以及是否有人員需求的計畫，簽契約之前要了解各項具體的契約條款。不要因為求職心切，匆匆忙忙地簽了勞動契約，誤入試用期陷阱。