新聞晚報訊（記者徐哲）前程無憂最近一項調查顯示，職員與老總發生觀點衝突或分歧，僅有三成人敢向老闆說“不”。人力資源專家分析，不同性質的企業會導致不同結果，若要說“不”必須掌握尺度。
這項調查涉及近千名人事經理及普通員工，主題是“當你與老總發生觀點衝突，你會向他說‘不’嗎”，結果顯示僅有31.69％的人認為可以向老總說“不”，理由是：做一名優秀的職員要敢於向老闆說“不”，這樣才能顯示自身的專業能力。
在不敢向老闆說“不”的人群中，有超過一成的人說，既然端人家的碗，服人家的管，老總說不行就不再堅持；有超過三成人表示：不涉及原則或利益時，聽老總的；還有部分人士認為，向老闆說“不”沒有底氣。另外，將近一成的人事經理說，表面上答應老總，實際執行時堅持己見。
前程無憂馮小姐認為，不同企業的性質、文化會讓職員作出不同的回答。她說，不少日企、韓企，它們本身是一個嚴謹的企業，等級較為森嚴，強調經驗。這類企業中，員工比較聽話。一些英美企業，注重應聘者的實際工作能力，除了團隊合作精神外，他們比較歡迎既懂專業、又懂管理、善於交際的多面手。
人力資源專家認為，員工應該考慮清楚了再說“不”，不要因為人事關係妨礙你講出自己的意見。當老闆的其實想聽聽你的專業意見時，如果你很策略地說出“不”，老闆會賞識你，而在具體人事方面，員工應給老闆更多建議，而非一味說“不”。