在各種人才招聘廣告中，我們經常看到“專科以上學歷”的要求，人們對此也習以為常，甚至有很多求職者都認為：在求職越來越難的今天，本科、碩士等這些“以上”學歷的人去應聘這些“專科崗位”一定會提高求職“命中率”、會受到重用。而據記者採訪發現，同樣是“專科以上學歷”在不同的用人單位前，卻有不同的意思。
普遍要求“大專以上學歷”
記者在採訪中發現，目前有用人需求的絕大多數用人單位在進行招聘時，都明確標明“要求專科以上學歷”等，甚至在招聘內勤人員、打字員等職位時也不例外。
今年年初，南京一家公司招聘“擦鞋匠”，招聘廣告明確寫明應聘者需具備大專以上學歷。無獨有偶，哈爾濱某食品公司招聘推銷水餃、湯圓的業務員，一律要求具備專科以上學歷。廣州一家酒店招聘保全、前台服務員、行李員也要求應聘者是“大專以上學歷”。
重慶解放碑人才市場的工作人員告訴記者，隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了“門檻”，一些原本低要求的企業也往往“跟風”，在招聘啟事中提高了用人標準。
“專科以上學歷”有三層意思
記者在採訪中發現，同樣寫著“要求專科以上學歷”的用人單位對應聘者並不都按這一要求進行招聘，不同的用人單位心裡卻另有一桿不同的“秤”，主要表現在三個方面。
一是盲目追求人才高消費。重慶某小型民企老闆告訴記者，“儘管我們提供的工作崗位本身要求並不高，那些專科以下學歷的人就可以把工作做好，但我們在招聘時仍要求應聘者具備‘大專以上學歷’。這樣做的目的就是提升招聘檔次，提升企業形象。因為同檔次的企業都要求‘大專以上學歷’，如果我們不這樣做，豈不是自己瞧不起自己嗎？”
二是只招專科學歷者。很多求職者認為，真正“以上”學歷的求職者去應聘這些“專科”要求的崗位肯定容易成功。然而事實並非此，重慶佳華家具廠準備招兩名文員，其招聘條件中標明“專科以上學歷”，記者以本科畢業生的身份去應聘時，被招聘人員婉言拒絕。招聘人員告訴記者：“我們廠規模不大，提供的工作崗位專科生就足以勝任了，沒必要招聘本科畢業生。其原因就在於當這些本科人才真正工作後，可能會認為崗位與學歷不相稱等原因而跳槽，這不利於企業的穩定發展。”記者發現，像這種高學歷者去應聘低學歷要求的崗位而碰壁的不在少數。
三是專科及以上學歷者都可能被聘用。“我們注重人才的綜合素質，只要有真才實學，不管是專科學歷還是博士學歷，我們都會錄用。”近日，重慶某科技信息公司招聘人員在接受記者採訪時稱，“公司歡迎高學歷的人才加入，畢竟高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果。公司也會將那些高學歷者作為骨幹來培養，並為他們創造廣闊的發展空間。但是，不同的工作崗位有不同的學歷要求，主管以上職位，如部門經理、公司副總等崗位原則上都要求本科以上學歷，但如果能力特彆強者，學歷條件可放寬到專科學歷。我們在招聘員工時，總的原則就是能用上高層次的，就不用低層次的，如果有博士生、碩士生願意到本公司來工作，當然更好。”
求職者：需要區別看待
對於目前存在的“專科以上學歷”要求的現象，贊成和反對者都大有人在，不過也有很多人認為對於這種現象要一分為二，區別對待。
重慶大學應屆本科畢業生劉同學認為，要求“專科以上學歷”就意味著大專生能勝任此工作。當我在求職時，遇到這種學歷要求我是不會去應聘的，因為專科生就能勝任的工作，本科生、碩士生去做不是很掉價嗎？再說了，工作做得再好，人家也會覺得那是“應該”，而我自己更不會有成就感。相反，工作做不好時，會被人笑話。
但一部分求職者認為，和大專生做同樣的工作，待遇肯定要受到一定的影響，付出和收穫不成比例，當自己求職時遇到這種情況會多長個心眼。不過，如果待遇好的話還是會考慮。
而少數人認為，如今工作相當難找，能找到一個相對滿意的工作就不錯了，哪管文憑與崗位相不相稱。即便工作實在不滿意，大不了跳槽。