牐犛械朗僑送高處走。為高薪、為發展、為了一個順心的工作環境亦或只是為了體驗一下“跳槽”而“跳槽”，已成為現代職場的常態。人們早已從道德的層面接受了“跳槽”的行為，而且只要跳的不是過於頻繁，用工單位大多也不會介意。但是，近來因“跳槽”而引發的訴訟案日漸增多，這不能不提醒要“跳槽”的人們注意，“跳槽”可以，但一定要注意相關的法律問題。
牐犚弧⒓憂科踉家饈叮不可違約“跳槽”
牐犘⊥鹺托±疃際悄炒笱98屆畢業生，與一家鑄造廠簽訂了為期5年的勞動契約。契約約定，若勞動者因個人原因提前解除契約，應賠償單位違約金4萬元。去年5月，他倆向廠方提出辭職。
牐牥湊盞背跚┒┑睦投契約，小王和小李提前解除契約，應當賠償違約金。但兩人認為契約中的違約金條款是廠方故意刁難他們被迫簽下的，因此拒付。單位惱火了：為了吸引這兩名大學生來廠工作，廠方幫他們解決了戶口問題、免費提供宿舍，2000元的月工資大大高於一般職工，廠長甚至特批8000元作為他們的技術開發激勵金。所以單位堅持必須先付違約金，才能辦退工手續，雙方因此僵持不下，最後鬧到法院。
牐牱ㄔ喝銜，王、李二人違約，當然應賠償違約金。而廠方扣檔不辦退工手續，會影響他們尋找新工作，給他們造成經濟上的損失，這也是一種違法行為。根據有關規定，不論哪一方提出解除勞動契約，單位均應在兩周內辦理退工手續並移送檔案。如果單位有扣檔不退工的行為，導致勞動者經濟損失的，還要賠償。因此，法院最後判決王、李二人各賠償違約金2.5萬元，廠方則分別賠償兩人經濟損失1.1萬元和0.9萬元。可謂兩敗俱傷。
牐牬稅傅納笈諧と銜，勞動者有“跳槽溝淖雜桑可是同樣有遵守契約的義務。既然簽了約，就應當努力遵守。
牐犗執職場風雲多變，人們應該注意培養自己的法律意識、契約意識。求職時對用人單位擬定的勞動契約要認真研究，尤其對最低服務期限和違約金的約定更應慎重，如有異議要大膽明確地提出，不要留下糾紛苗子；協定簽訂後則應認真履行，不可隨意毀約。
牐牰、光明磊落，不要損害原單位的利益
牐犕蹌橙ツ甌弦滌詒狽揭凰名牌大學，並於當年7月1日與某計算機研究所簽訂了為期6年的勞動協定書，後被安排在該所第十研究室工作。去年9月10日，王某瞞著單位與南方一家公司簽訂了為期2年的勞動契約。
牐牸唇去新單位報到的王某為了自己今後的“發展梗竟利用還在原單位工作之便，趁晚上無人之機，多次從組長抽屜里盜取鑰匙潛入實驗室，從計算機上列印和拷貝了某課題組關於計算機模組的邏輯圖及計算機設計方案、詳細設計說明等有重要內容的軟碟，並將這些重要資料帶回自己的住所。當年10月4日，王某帶著裝有秘密資料的皮箱到南方某公司報到，並將這些資料和圖紙藏匿在其住所。不久，研究所發現王某下落不明，其負責保管的圖紙、資料在離所前也未辦理交接手續，遂向公安機關報案。案發後這些資料被追回，經鑑定，均屬秘密級資料。
牐牼萑嗣穹ㄔ荷罄硨筧銜：王某以竊取方法非法獲取國家秘密，其行為已構成了非法獲取國家秘密罪，遂於7月20日依法判處王某有期徒刑2年。
牐牫鮮凳匭牛是市場經濟社會對公民的最基本要求，現在雖然許多單位或企業尚未與員工簽訂保密協定，但要“跳槽”的員工也應自律，如果嚴重損害了原單位的利益，並非可以一走了之。
牐犎、管理人員“跳槽”，慎重交接
牐牪苣1997年8月到北京某保全器材有限公司工作，先後擔任生產部、技術部和銷售部經理等職務，參與公司重大實驗課題，了解並掌握公司從生產到銷售的全過程及新產品開發研製、銷售策略、定價標準等核心機密。
牐牴司還曾派其去英國進行技能培訓，又聘請英國專家在國內進行84天的培訓。公司為兩次培訓共支付102200英鎊的培訓費和9732元人民幣的交通費、置裝費。
牐1999年10月20日，曹某在未與公司進行協商，未履行交接手續的情況下，給該公司董事長發去一份辭職傳真後，即到國內同行業競爭企業工作，並任部門負責人。
牐牨本┠潮０財韃墓司於是到勞動爭議仲裁委員會訴曹某單方違約“跳槽”，要求曹某支付培訓費及經濟損失、商業秘密損失費200餘萬元人民幣。仲裁委員會認為，曹某所為，違反了《勞動法》、原所在公司的規章制度以及雙方簽訂的培訓協定、保密協定。依據有關法規裁決曹某向訴方公司支付培訓費、出國培訓的機票、置裝費及勞動爭議仲裁處理費總計人民幣843127.17元。
牐牴芾砣嗽蓖原單位的利害關係遠遠多過一般員工，所以管理人員跳槽前更要深思熟慮，妥善處理好各種相關協定，否則會因放任而為，背上沉重的包袱。