ANNY三年前來上海，通過招聘會找到了她人生的第一份工作，這以後，她成了招聘會的常客，她第二份工作也是在招聘會上找的。但最近她卻發現，那些名聲在外的外資企業在招聘會上越來越少見。而且，這些公司在報紙招聘廣告欄中出現的頻率也在降低。難道外資公司都不用人了嗎？
雅芳公司人事部負責人告訴記者，像他們這樣成熟的外資企業的招聘渠道有很多種，幾乎包攬了校園宣講會、報紙廣告、招聘會、網上招聘、獵頭公司、熟人推薦、同行介紹所有方式。對於不同的人，採取的方式也不同。隨著公司業務在全國的擴張，以及電腦和網路的普及，雅芳通過報紙廣告和招聘會招聘的比例正在下降，而網上招聘和使用人才資料庫的比例則不斷上升。
在英才獵頭公司記者了解到，由於目前的招聘會太多，參加招聘的人員非常雜，效果並不十分理想。隨著外資企業業務的穩定，除了定期在校園召開面向應屆大學畢業生的招聘說明會之外，其餘大部分人員招聘，特別是中高級經理人員的招聘都由獵頭公司承擔了。
對於外資公司來說，把招人的工作交給獵頭公司的好處是顯而易見的。成本可能會略微提高，但由於獵頭公司兼做了大量篩選工作，企業省下了不少甄別材料的精力。而且，到企業手裡的材料非常具有針對性，保證了招聘工作的質量，比在招聘會上大海撈針更有效。因此，越來越多的企業放棄招聘會，轉向了獵頭公司。一些外資企業的人事部經理告訴記者，在國外，這也是企業招人的主要手段。結果就像ANNY看到的那樣，外資公司從招聘會上隱身了。