想在公司求得發展就必須學會站在比你現在的位置更高的角度思考問題。只有這樣，你才能不斷進步。
一位員工向經理提交了一份報告。報告中詳細匯報了他的工作，並且列出了他所遇到的所有問題。經理看到報告之後把這位員工找了來，徵求這位員工對這些問題有什麼看法，以及解決問題的方法。這位員工說，反正問題我已經提出來了，怎么解決不是我的問題，我的職位低，我不能說讓別人怎么做，這是你經理的事情。
對於大多數的年輕人來說，都希望能夠在自己的工作中有出色表現，並期望有機會也能做到經理或者更高層經理的位置。對於這些人來說，上述的想法和做法顯然是不可取的。
每一個位置都是鍛鍊自己的機會。在公司里，每一層經理所能夠支配的公司資源的內容和範圍不同，考慮問題的高度也就不同。
1、當每一個員工在遇到這樣那樣的問題的時候，首先應該考慮如果我是經理，我應該如何去處理這樣的矛盾和問題；2、經理的每一個決定都可能會直接或者間接地影響到我的工作，因為我對自己的工作最為熟悉，站在我的角度，我應該如何建議經理去修改他的決定；3、從整個公司或者從整個部門的情況考慮，如果我是經理，我應該怎樣做。這種思考本身就是一種自向的鍛鍊和提高。沒有這樣的鍛鍊，即便是公司提拔你做了經理，你也不知道從何做起。
譬如開頭所說的那位員工的報告如果在每一個問題的後面都提出解決問題的建議，如果這種建議不僅一個，而是幾個，供經理選擇，那么這位員工所得到的就不僅僅是聽經理說一句"讓我想想吧"，然後不知何時才有下文，而至少是：
1、經理可以根據你的建議很快地做出決定，使你的工作得以順利進行。即便你提出的問題不是馬上解決，但是因為你提供了方案，經理可以參考你的方案去做修改；2、即便是經理沒有馬上做出決定，也會與你認真地做一番探討，從而使你從經理的思考中學習到東西；3、經理會對你處理問題的能力有更良好的印象，你將來的提升會有好處。
在公司里，提出問題並且同時提出解決問題的可選擇方案，就叫做建議。如果只有問題而沒有方案，就叫做建議。如果只有問題而沒有方案。就只能叫做牢騷或者抱怨。沒有任何一位經理喜歡牢騷和抱怨。如果你的報告永遠是只有問題而沒有方案，你離被開掉的日子就不遠了。