日前，在招聘會現場，某企業開價月薪5000元聘公關企劃，應者很多，但沒有一人詢問這5000元到底是稅後收入，還是稅前工資。
一直以來，薪資問題是勞資雙方心中解不開的“疙瘩”。目前，很多用人單位為了招攬賢才都使出了高薪招數，可事實是計畫趕不上變化，往往承諾是金，兌現是銀。
前不久，剛大學畢業的小張第一次去領自己的薪水，當螢幕上出現數字時，小張楞住了，當初說好的“月薪3000元”怎么少了500元呢？自己也沒有出過什麼差錯呀。這是怎么回事呢？其實問題出在小張身上。因他與公司簽勞動契約時，並未弄清3000元工資是否含稅。這稅前與稅後的差別可就大了。如果是稅前工資，那么扣除個人所得稅及“三金”後，拿到的2500元就是合理的。像小張的這種情況在求職者中很普遍，雖然招聘廣告中寫著“某某崗位月薪5000元、某某工程師月薪7000元，某某總監年薪30萬元”，通常這些數字代表的是稅前薪資。這筆帳用人單位算得最精了，如果求職者不追問清楚，用人單位也就裝糊塗了。
“面試時，主考官大多會問應聘者的期望工資，或明確告知應聘崗位的職位薪資，但大都不會詳細說明給予的薪資標準是否屬於稅前還是稅後，是否包括‘四金’，所以難免會出現當初承諾是高薪資，拿到的卻是低薪資的情況了。‘訊達國際人才有限公司交流部主任魏明說，’用人單位玩這種數字遊戲的現象很普遍，求職者在高薪面前樂昏了頭，以為承諾的就一定不會變。這種事情很難分出誰對誰錯。”
據了解，“數字遊戲”一直是用人單位在與求職者談薪時慣用的伎倆。當事雙方在面對面談定工資數額時，求職者往往忽略稅收問題。事實是薪水越高，所承擔的稅金就越高。因此，求職者在面試時最好先問清楚，約定的工資數目是稅前款還是稅後款，並在勞動契約中註明，以免誤了你的“收成”。（梁傑）
來源：人才市場報