5月20日，亞太城市信息化論壇第四屆年會在上海國際會議中心舉行。城市信息化的發展對信息技術(IT)人才的培養提出了新的要求。近日，本刊記者採訪了部分專家和業內人士，試圖廓清籠罩在IT人頭上的迷霧……
迷思1：IT人年過30要轉行？
IT是信息技術(InformationTechnolo-gy)的簡稱。信息化產業包括軟體、積體電路、網際網路、電子商務、通信、電子等行業。
這幾年網路上充斥著很多大同小異的“IT人生存報告”，有一個觀點頗有影響：IT是吃青春飯的行業，IT人工作壓力大，知識更新快，年過30歲就要考慮轉行了。很多IT業內人士對此嗤之以鼻。計算機博士徐步陸表示：“積體電路製造業里，技術人員一般要有5到10年的工作經驗才能成為成熟的工程師，研發人員一般要有碩士或博士學位，博士畢業已有二十六七歲，工作三四年就30歲出頭了，30多歲正是黃金年齡段，所謂30歲轉行之說沒有道理。”一位IT資深獵頭透露，他獵獲的中高級IT硬體人才全都在30歲以上。
“藍色巨人”IBM中國公司擁有3000多名員工，平均年齡是32歲。2002年，IBM全球公司中15年以上工齡員工超過40%，而其半導體製造公司中45歲以上員工占40%。IT行業中網際網路、軟體業員工平均年齡較低，但也不存在30歲轉行的情況。如微軟美國公司中30歲以上員工占74%，平均年齡是34.7歲。
迷思2：IT人成才靠證書？
有一種觀點：IT人必須拿到一堆IT廠商頒發的證書。問題是很多考出證書的人，其工作能力仍然得不到企業的認可。
上海市信息人才培訓協會理事長、上海市緊缺人才辦公室主任劉煜海指出：“上海目前IT培訓證書有186種，這么多證書的含金量如何呢？希望出現更多適合企業需求的培訓和證書。”
“印度軟體產業發達的原因之一是建立了一套職業培訓體系。”上海市信息委信息產業管理處陳琦副處長這樣認為。職業培訓體系和國內常見的IT認證培訓和學歷教育有哪些不同呢？“IBMACE培訓體系的特點是注重職業素質和實戰能力的培養，學員可以身臨其境地體會企業中的工作狀態。”負責該項目的IBM公司諮詢服務部諮詢顧問王瑩女士表示。
劉煜海指出，希望把職業培訓作為IT人的終生教育，而不僅僅滿足於考證書。
迷思3：IT人不快樂？
日前，一份IT人生存狀態報告宣稱：IT業太動盪，裁員很多，IT人工作壓力大，所以不快樂。但事實是任何產業的發展都會有周期，“如積體電路行業有一個4年的周期，有波峰和波谷。類似情況在傳統行業也存在。”徐步陸博士表示。近幾年美國經濟低迷，受影響最大的還是傳統製造業。近年來國內企業大規模的人員分流也大多發生在傳統行業內。
何況，一些著名的外資IT中國公司很少有大規模裁員發生，如IBM、惠普、微軟等。
最近由中國人力資源網開展的“工作幸福指數調查”顯示：半數職場人感覺工作不幸福，只有不到10%的人工作幸福感較高，可見對工作不滿意是一個普遍現象。而屬於IT業的網際網路和電子商務排在了不同行業最容易感受幸福的第3位，頗有點“出人意料”吧？ (劉晨)
來源:職場指南