精品購物指南根據美國蓋洛普諮詢公司的一項調查，大約３０％的管理人員是因為他們主管的行為而辭職。換句話說，有時候讓你辭職的最主要的原因，不是薪資低，不是沒有培訓機會，就是頂頭上司難以相處。“這樣的老闆怎么辦？”成為白領們孜孜不倦的話題。
事實上，不能做一個好雇員，就不能做一個好老闆。或許你負氣地認為“此處不留爺，自有留爺處，”但當你到了一個新公司，突然發現新老闆也有原來老闆的影子，你就會明白，什麼叫逃避不是辦法。
工作中必須用一部分時間和精力來實現溝通，而溝通比較難的地方就在老闆和雇員之間。試一試吧，用點耐心和策略就可以改善關係！
首先在你的工作上做到無可指責，這是溝通的基礎，否則一切免談。然後認真觀察形勢。“職員常常趨向於把錯誤推到領導身上，以避免自責。”一位人力資源管理顧問這樣說。當你的上級發火時你會大叫嗎？他通常會叫得比你還大聲，但是，如果你表現出來對此毫不動容，他就會更快地恢復冷靜，雖然並不一定會因此變得理智。
一個建議：不要嘗試去改變老闆的個性，正如老闆也不太容易改變你一樣。不如試著分析一下他的態度的原因並表現出你理解他：他會把你當成同盟者。一旦獲得了信任，和他交談並明確你的觀點。溝通的魅力就在於潛移默化地影響一個人，最終提高工作效率。
來源：南方網