春節過後，眼下正是學生和民工找工作的高峰期，這幾天廣州大大小小的人才市場幾乎每場都是人頭攢動，然而不少人都遭遇了一些公司設下的“試用期陷阱”。為此，廣州市消委會提醒應聘者務必提高警惕。
“貓膩”一：承諾的工資難兌現
小王應聘到一家房地產公司工作，開始說好月薪2500元，等到工資到手時，卻發現只有1500元。諮詢後被告知因為他的戶口不在廣州，所以要扣除1000元當作押金。但在應聘時招聘單位對此卻隻字未提。
“貓膩”二：工資數額含糊不清
面對試用期薪水的諮詢，有的單位避實就虛，只給一個含糊其詞的答覆：如員工“正常工資”1500元，視能力而定給予浮動。沒有經驗的求職者往往不再追究，等拿到工資時，薪水可能比“正常工資”低近300元。
“貓膩”三：“提供食宿”卻要收費
胡某在一間承諾提供食宿的公司，打工一個月後發現月薪每個月被扣除了600元，經過查詢才知道原來是食宿費。胡某找到負責人，卻被告知，公司只是承諾提供食宿，並沒有說是免費。
“貓膩”四：扣工資發“年終獎”
一些公司在招工時聲稱平均月薪2000元，但求職者拿到工資時卻發現無緣無故少了500元。找有關負責人理論，卻被告知：怕學生剛畢業不會理財，所以把這部分錢扣下來代為保管，等到年終再發。
“貓膩”五：招來“技術員”賣電腦
某公司招了10餘名軟體“開發技術”人員，說好試用期每月1500元至2500元。
求職者上崗後卻才被告知：為了解市場行情，熟悉產品，所有人必須做3個月行銷人員，底薪300元加提成。不少求職者3個月未賣出一台電腦。公司藉故“炒”人，還倒扣求職者500元培訓費。
“貓膩”六：剝奪個人休息時間
小陳自從進了某軟體公司之後，就從未正常上下班。不論什麼事情，老闆都會打電話給他，讓他回去處理，這讓小陳苦不堪言。不到20天他就提出了辭職，當然這20天的工資也泡了湯，理由是“試用不合格”。
特別提醒
1、應聘時要了解清楚招聘職位的要求、完整的錄用條件；
2、應聘完後，到招人單位了解在崗人員待遇、工作性質等是否與招聘宣傳相符；
3、與用工單位簽訂用工契約，對雙方權、責、利等有所規定；對一些遠期承諾，也應寫進契約中，契約可辦理公證手續；
4、試用一段時間，如被告知不符合錄用條件時，要及時要求單位人事部門拿出證明本人不符合錄用條件的證據；
5、發現用人單位侵犯自身權益，可向勞動仲裁部門或工商執法部門舉報。（湯新穎、陳才興）
來源：廣州日報