友人小軍在某公司幹得不順，憤而摔門，留下一句：“老子不幹了！”就擅自離崗揚長而去，至今未辦理解除勞動契約手續。然後的日子，在朋友圈裡歷數前上司的種種“劣跡”及自己炒“老闆”魷魚時的揚眉吐氣。
我聽了，深感不妥。在現代職業生涯中，被老闆炒魷魚和炒老闆魷魚都是司空見慣的事，但千萬不要以為再也不用看過去老闆的臉色就肆無忌憚，為所欲為，那樣就太幼稚了。每個人都應當忠誠於自己的選擇，即使契約到期，若想重新選擇單位，也應提前與部門或公司領導打招呼，這也是做人的基本原則。再說，今天的辭職正是明天謀求新職的開端，只有多多從自身找找原因，總結一下得失對錯，對今後的職業生涯才會有所幫助。如果為泄一時之憤，走時與原先單位里的上司或是同事弄僵，可能會影響你的職業聲譽，下一任老闆說不定也會拒而遠之。
人與人以及個人與單位之間的關係非常重要，不管因何種原因辭職，辭職時都不妨找領導坦誠地談一次，先在感情上進行溝通，對領導和其他同志所給予的幫助表示感謝，讓他們感到你的尊重和真誠，從而包容你的離開。在現代競爭社會裡，豐富的個人社會關係有助於你的事業發展，應該珍惜這一份寶貴財富，無論是現在和將來都會有所幫助。
從個人的角度看，任何一種選擇都包含責任的成分，包含一定的權利和義務，它並不是簡單的個人選擇，而是一種社會性行為，即對個人和社會都要承擔相應責任。按照《勞動法》有關規定，勞動者提前解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這既是條件又是程式。勞動者書面提出申請後，應當繼續在用人單位工作滿三十日再辦理解除勞動契約手續。若勞動者提出書面申請後未經用人單位同意擅離工作崗位，屬違法解除勞動契約的行為，由此給用人單位造成經濟損失的，應當依據有關法律法規和勞動契約的約定承擔賠償責任。市場經濟是信用經濟，應講究理性和遵諾守信，一切活動都按規則進行。認為是市場經濟就可以為所欲為，絕對是認識上的錯誤。（陳愛和）
來源：北京人才市場報