阿君畢業於某重點大學化工專業。他的工作經歷可真夠豐富的，從事過銷售、採購、質量管理工作，做過化工、石油、電子、IT、食品飲料等行業，在民營企業、外企都做過。現在一家跨國飲料企業從事質量管理。去年10月，高高興興地過了35歲生日之後，卻再也高興不起來。他越來越對工作提不起興趣，總覺得這些工作都不能讓自己充分施展才華。
阿君來到成功職業指導中心測試室，跟職業顧問說：
“過去我曾有過許多的目標，最想的是成為一個擁有千萬甚至上億身家的企業家，可是奮鬥多年後發現自己似乎缺乏這方面的基礎、能力。現在不象年輕時靠著夢想和一股“初生牛犢不怕虎”的衝勁就盲目地去做事了，我不想總是在不停地跳槽，不想再浪費時間在那些無意義的工作和事情上，我覺得在決定將一件事情做為自己的終生追求之前，需要好好了解自己。可是隨著年齡的增長，忽然之間覺得自己似乎並不了解自己，不知道自己的性格到底是內向還是外向、感性還是理性？也不知道自己適合做什麼。有時候甚至懷疑自己是不是比別人差？------我渴望成功！可是會不會太晚了？”阿君帶著一臉的凝重、焦慮。
通過性格和天賦測試，發現阿君具有很強的策略性思維，擅長分析判斷，但缺乏影響力。
“所以當做了很好的方案和計畫後，實施的過程中往往感到無法推動其他人去按你的計畫進行工作，所以你不得不親力親為，就會感到非常累…….”阿君點點頭。
職業顧問建議阿君從事飲料的研發工作。“啊！？我做研發？我從沒做過！哪個公司會讓我做這么專業的技術工作？！”
“你做過飲料的銷售、熟悉飲料市場；做過飲料原材料的採購，熟悉飲料最新的添加劑、調味品；做過質量管理，了解飲料生產過程中的質量控制工藝，這些都是做飲料研發（開發飲料新的配方）最需要的經驗和知識，做飲料研發又能充分發揮你擅長分析判斷的天賦，並且符合你喜歡獨立完成工作的性格。”
阿君不住地點頭，不住地說：“對！對！對！------”
幾天后，阿君向公司的人力資源部提交了申請去研發部的報告。四個月後，他去了研發部做研發助理，師傅是一個近五十歲的老工程師。剛去不久，師傅就對他學做配方的悟性大為讚賞。做研發助理半年後，他被派到美國培訓去了。
前不久，阿君打電話來說剛從美國回來，說要請職業顧問喝茶，他高興地說現在已經是做研發的工程師了。他回想自己這一年的轉變，很有感慨地說：職業轉型年齡並不是最重要的，關鍵是要看準職業的方向，找到轉型適合的切入點。（陳功）