近期，大學畢業生專場招聘會緊鑼密鼓地開展了，記者走訪了幾場招聘會，發現大學生就業期望值較往年顯得更為理性，而企業招聘也趨向務實，更注重學生綜合素質與崗位是否適配。儘管如此，幾場招聘會仍然凸顯出高校專業設定、就業指導工作與社會需求的一些問題。
部分學生盲目應聘
在廣州生源本科畢業生專場招聘會上，共有350多家招聘單位進場招聘，近萬名畢業生進場應聘，進場不到一個小時，像本田汽車公司、廣州捷運、健力寶集團等企業已各接了近百份簡歷。然而，部分企業在接到大批簡歷的同時，也在為推卻一些非對口專業的應聘學生而感到為難與頭痛。據某國有企業招聘人員介紹，一些大學生在應聘時盲目性較大，像他們提供的職位註明只招商科畢業生，但一些讀歷史、哲學專業的學生也來一試。
“為了節省學生的求職成本，我們都會講明情況拒收簡歷，但畢業生往往心有不甘，苦苦相求，希望能有個機會。”一位銀行的負責人認為，高校應該對學生自我定位多作指引，從大一起就讓學生們有明確的自我發展目標，否則即使被用人單位錄取，由於職業定位不準確，學生往往容易“身在曹營心在漢”，這對用人單位和學生本人都是一個損失。
企業嘆息找不到合適人才
中山寶元工業區招聘攤位前也擠滿了一群大學生。記者好不容易擠進去，才發現招聘單位正在對應聘學生進行上機面試，新鮮、實用的面試程式起到了立竿見影的作用。某工學院計算機專業的一位男同學應聘硬體維護崗位，招聘官讓其在筆記本電腦上查找本機網卡卡號。那位男同學費了九牛二虎之力，10分鐘仍摸不著門路，急得直撓頭。招聘負責人艾先生在旁看得直搖頭，他對現場準備應聘的計算機專業學生說，離正式畢業還有半年時間，你們還要加強專業基礎知識的學習。據艾先生介紹，他們面試了100多名學生，專業知識紮實、工作目標清晰的畢業生非常少。這次打算招50人左右，提供了系統分析員、 IE工程(工業工程)人員、硬體維護、CRM(客戶關係管理)、銷售等職位。儘管前來應聘的大學生把攤位都擠滿了，但一天下來只收了30份簡歷，而且，當中絕大部分是應聘硬體維護、銷售等職位的，要招到對口的人才實在很難。他解釋說，公司最希望招到的系統分析員和 IE工程人才太缺乏了，特別是系統分析員，要求應聘人員具備硬體分析、編程、系統策劃等能力，而很少高校開設這個專業。
招聘者指出，過去招聘的大學生往往要培訓3~5個月才能上崗，而那些培訓半個月就能上崗的畢業生簡直是鳳毛麟角。大學生有必要加強自學能力、個人職業道德等綜合素質的培養，以增加就業的籌碼。
廣州某生物工程公司招聘人員也向記者表示，目前與生物工程相關的研發人才實在太少了，因此，在大學生專場招聘會上，他們乾脆只招商務方面的人才。記者了解到，像這類研髮型企業多數與學校合作培養自己需要的人才。該公司每年都與清華大學、廈門大學等高校的生物工程專業合作，企業提出培養要求和方向，請高校合作培養，在這種定向培養模式下畢業的大學生更符合企業需求。
外省高校前來推薦畢業生
值得一提的是，外省一些高校充分利用好廣州舉辦畢業生專場招聘會這個舞台，專程來穗做畢業生推薦工作。在廣州本科畢業生專場招聘會上，記者遇到了湖南湘潭大學由學生工作處陳處長帶隊的畢業生推薦工作組。只見他們在人群中穿梭考察，遇到合適的企業都會不厭其煩、禮貌地介紹學校今年畢業生的基本情況，誠懇地邀請企業到該校選才，並留下企業招聘簡章。據陳處長介紹，為了保證畢業生就業渠道通暢，今年他們組成了專門的就業推薦工作組，分批到廣東、江浙等沿海發達地區找“婆家”。
據介紹，這些學校不但主動出擊為學生找“婆家”，而且學校的就業指導工作也很務實。像湖南、湖北的高校就業指導中心一般都有10多位老師專職做就業指導工作，並在大學二年級就開始引入就業課程，而且聘請一些企業的老總、工程師等到學校講解單位用人需求。此外，學校與企業之間還達成產、學、研結合的合作教學模式，也縮短了畢業生在企業的工作適應期。這種就業指導和就業推薦方式深受企業和學生歡迎。 (陳君南)