眼下，“大學生就業”這個話題又開始升溫。初次就業，對學生來說意義重大；而學生是否擁有一份良好的擇業心態，是能否順利就業的關鍵。在2004屆畢業生就業大幕拉開之際，記者採訪了部分高校負責就業工作的老師，請他們為畢業生心理“天平”作一番“調試”。
心情迫切可理解 過分焦慮沒必要
“明年上海高校畢業生有10萬，
比今年增加2萬；全國高校畢業生有280萬，比今年增加68萬，和那么多人一起競爭，心裡挺慌的。”東北片某高校學生小王對記者說。今年全市畢業生大型招聘會取消了，招聘信息大都從網上發布，有的同學恨不得一整天都“掛”在網上，一遍又一遍瀏覽最新招聘信息，就怕遺漏了一條信息。
校園BBS上，就業也是一個熱門話題，一些學生在交流中，流露出恐慌、焦慮情緒。“一想到找工作的事兒，我就吃不香，睡不踏實”、“每次打開電腦看到一長串的就業信息，就犯暈”……
一些高校就業辦的老師指出，大學生找工作，心情迫切可以理解，但完全不必過分焦慮。去年全國高校畢業生總量急劇增加，上海高校畢業生有8萬“大軍”，就業率仍高達90％。市教育部門預計，隨著明年上海社會和經濟等各項事業繼續保持強勁發展勢頭，加之促進高校畢業生就業的政策措施進一步完善，本市高校畢業生就業率仍將保持較高水平。記者從交大、東華大學等高校獲悉，從目前情況看，崗位需求旺盛，需求量高於去年同期。
周邊省市放眼看 莫讓留滬成局限
某高校就業辦老師感慨：“上海周邊城市的一些大型企業來我們這裡招聘，薪酬不低，還亮出了一整套培訓和職業發展規劃，可學生不‘領情’，這些企業在我們學校幾乎每年都招不滿學生。”不少高校在調研中發現，有八九成的畢業生想留滬就業。有的畢業生寧願放棄外地的知名大企業，而選擇上海的小公司，幹了幾個月不滿意又“跳”到另一家小公司，“跳來跳去”不利於職業的長期發展。
東華大學就業辦主任宋麗貞指出，學生不應把留上海作為一條“思維定勢”，這樣就把就業視野給束縛了。如今，長三角共同構築就業大市場，讓高校畢業生“無障礙流動”：蘇浙滬三地相互提供畢業生需求信息，構建統一的畢業生就業服務標準體系，建立未就業畢業生登記制度，相互為對方輸送當地急需的人才，根據對方要求代為招聘畢業生。浙江、江蘇等地蓬勃發展的各類企業為上海高校畢業生提供了容量巨大的人才“蓄水池”，我們鼓勵畢業生走出去，做個“長三角”上班族。
莫死守一個目標 多方出擊機會多
進著名的跨國大公司是許多畢業生心中的目標，這些公司到名牌高校作招聘宣講，總能形成上千名畢業生聚集的盛況。而這些公司一般只招十幾人，甚至兩三人，競爭十分激烈。不少學生“鉚”足了勁兒要進這類公司，聽宣講會、設計簡歷，參加七八輪筆試和面試，但最終還是落選。耗去一個多月時間，回過頭來才意識到，期間學校發布的其他招聘信息都錯過了，由此也失去了不少就業良機。
上海交大就業中心主任費毓芳認為，大學生在就業中“跳一跳摘蘋果”的心態也未嘗不可，但不能盲從。應該對自己有個準確定位，自身能力是否與這些企業要求相符，是否有足夠實力與數百人競爭一個崗位，要心中有數。應聘中未知因素很多，所以學生要學會“眼觀六路”，要經得起挫折，多渠道關注就業信息，選準幾個目標多方出擊，才能提高“命中率”。（徐敏）
來源： 解放日報