與用人單位簽訂契約意味著求職已成功了一半。但南京市勞動監察大隊李祥敏科長強調，大學生們在簽契約時一定要小心謹慎，否則契約就會變成對自己極具殺傷力的武器。常見的“契約陷阱”主要有五種：
口頭契約——一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，
並不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學畢業生極易相信用人單位種種“許諾”。其實，這種口頭“契約”是最靠不住的，一有“風吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。
格式契約——用人單位按照國家有關法律規定和勞動部門制定的契約示範文本事先列印好的聘用契約。從表面上看，這種契約似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發生勞務糾紛，用人方總會按照“契約”為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。
單方契約——一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而契約上關於應聘者的權利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的契約，無疑是將自己送上“案板”，任用人單位“宰割”。
生死契約——一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂契約時，要求應聘方接受契約中的“生死協定”，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂這種契約，真的發生意外事故後，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。
“兩張皮”契約——有些用人單位懾於有關部門的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份契約，一份契約用來應付勞動部門的檢查，另一份契約才是雙方真正履行的契約，而這份契約，是不能暴露在陽光之下的。遇到這種情況，應聘者一定要當心，認真對比兩份契約的異同，防止陷入只有利於用人單位而侵犯自己合法權益的不平等契約陷阱。
契約是維護雙方合法權益的武器。一旦掉進契約陷阱，求職者的合法權益便得不到有效保障。因此，求職者在簽訂契約時，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。（蔡玉高、王駿勇）