職場生存：九死一生

我們有很多人都有這樣的一個心理習慣，就是總認為自己付出的多而得到的少，總認為老闆扣了自己的薪水，認為老闆得到自己這樣一個干將，就應該對自己怎樣怎樣……，其實有時應該換個角度考慮一下，今天你能領到這一疊疊的人民幣，應該謝謝你的老闆，是他給了你這樣的機會（雖然你自己也非常努力，但是首先就是這個努力的機會是他創造給你的），如果都能意識到這個前提，就不必要對我們現在的薪水有所不滿了。　

死因五、拿你的專業去蒙老闆

說實話，企業內的很多員工都犯過這樣的錯誤，試圖拿自己的專業去蒙老闆。你應該弄清楚，老闆讓你解釋的真正目的是為了什麼？老闆從來就不是什麼專家。但是，請不要藐視老闆的智商，老闆評判的標準就是結果，之所以讓你解釋，實際上是再給你一次機會，在你解釋以前你在他的心裡已經被評判過了：那就是你沒有能夠按照他的要求去完成交代給你的任務，你已經是錯再先，而你再過多的去進行所謂的專業講述在老闆看來你就是在辯解，他也許會表現的很有興趣聽你把話說完，然後說：那好吧就按你的意思去做吧，出了他的辦公室你也許還會為自己的口才自鳴得意一翻，孰不知他對你的忍耐性已經到了臨界點，相信再有一次的話你就可以不用去他的辦公室了。但是，有很多員工直到這個時候還沒有真正的明白過來。

死因六、以為公司沒了你不行

表揚是激勵員工的一種方法，尤其是當你在公司眾多員工中做的不錯的時候，經常表揚實在是在所難免的，老闆表揚一個員工時其實有著表揚以外真正的其它意圖：1、表揚你不是因為你做的太好，其實是老闆感覺公司的每位員工都應該做的和你一樣才算合格，而表揚你實在是不得以。2、表揚你是想讓你持續進步，因為你是榜樣，所以在任何時候你都要做的很好。

但可怕的是有很多員工竟然以為這是老闆對自己另眼相看，老闆好象非常看中自己，甚至已經開始幻想有朝一日在萬人之上的場景。常此以往，慢慢的自我感覺好象自己很重要，只有自己才是企業真正的棟樑，以為沒了自己不行，千萬不要忘了，這種表現會引起老闆對你不滿，直到有一天自己莫名其妙的離開公司，還在不停的用惡毒的語言預言著公司的未來。

死因七、只會做人才不會當庸才

你是人才嗎？絕對是！企業也正是看中了你在某方面超出常人的專業才能，才將你吸納進來，但是擁有相關的專業才能，只能保證你能夠優先於別人進入你現在所在的企業，並不能決定你在企業能夠順利的生存和發展。

人才往往回因為自己的才能而特別的自傲，而這一點又恰恰是在職場中所不容的，我們經常發現某些企業中的部分員工好象工作一般、業績平平但卻生存的很安定，老闆反而對他們不會有太大的意見。

是的！正是因為他們的平庸老闆不會懷疑他們，正是因為他們的平庸同事不會妒忌他們，也正是因為他們沒有人才的傲氣，容易與同志打成一片，更容易對著老闆做出低三下四的樣子。

試問，這樣的人有人會針對他們嗎？所以，希望各位認為自己還是個人才的朋友，不妨先學學如何在適當的時候變的庸一些。

死因八、忘記了職場生存的核心——定位

定位，相信每一個搞過行銷的朋友都應該十分清楚，可對於自己而言什麼是定位，該如何定位，而定位又對你的職場生存有什麼幫助！

對於企業的所有員工來說，定位就是——你是打工仔，不管你在企業是職業經理人還是門房保衛，性質都一樣，這個企業的一切只有一個人可以決定，這個人叫做老闆。

有很多企業管理人員在企業里做到一定階段的時候，往往就忽視了這樣一個問題。總認為自己很受老闆信任，自己大權在握，老闆都是靠自己掙錢。自己隨便決定點事難道還有什麼問題嗎？沒錯，在現階段內老闆是必須用你，而信任你、授權於你也實在是迫不得已。而過分的顯示你的權利實在是一件很傻的事情。當他一旦看不慣你的行為，他不會告訴你，而能夠替代你的人他已經在尋找了，最終你會不太光彩的離開企業，而這一切都是因為你忘記了自己的定位。