作為一個白領，你怎么評價自己的能力和業績?有一個簡單的判斷方法：數一數你曾經接到過多少個獵頭公司的電話。如果你經常受到獵頭公司的“騷擾”，恭喜你，你已經有了和老闆討價還價的資本！
如何得到獵頭的青睞？你要做到兩點：首先，要占據獵頭的視線。北京浩竹獵頭公司的王長江認為，豐富自己的社交圈子很重要。“具備比較寬廣的社交區域，有良好的職業道德和個人口碑，這樣的人才容易進入獵頭公司的視線”。
一些曾經被“獵”的經理人透露，運用以下幾個方法，最有可能得到獵頭公司的關註：在行業內發表論文、文章，直敘自己的想法和觀點；主動接受媒體採訪，多介紹自己；參加有權威性有影響的培訓班，引起獵頭關注；以積極的心態主動與獵頭公司打交道，與獵頭顧問保持聯絡。
其次，要成為一個真正的人才。獵頭公司在為客戶訪尋、推薦人才時，眼光是很苛刻的，因為必須儘量滿足客戶極高的要求。光輝國際中國有限公司執行董事蔡春霖認為，國內企業通過獵頭尋找的主要有兩類人才：一是短期的技術性人才，二是長期的戰略性人才。前一類人才，主要是為一個特定的方案所尋找；後一類通常又稱為才能搜尋，企業並沒有特別的職位說明，往往成批儲備，這類人才是企業未來的主力軍。
想得到獵頭公司的青睞，人才一般應具有以下幾個方面特徵：
良好的教育背景。最好是高學歷、名牌大學畢業生。那些長期在外資公司工作，或者從海外留學、工作回來的人，會成為獵頭首選目標。
豐富的工作經驗。只有具備豐富的企業工作經驗，才能儘快融入新的環境中。擔任過大中型企業部門經理以上職位者，更能吸引獵頭目光。
有敬業精神，忠誠度高。假如一個人總是不斷跳槽，獵頭會對他不屑一顧。
出處：人才市場報