經理偷偷愛上對手的手錶
裘小姐26歲經理助理
我們公司經營手錶，為了讓每位員工熟悉我們自己的產品，公司規定每個人手上都必須佩戴公司旗下的手錶，手錶由公司提供，每年可以選一款。要知道我們公司生產的手錶市場價都是上千上萬的，真要我自己掏錢買，我一年的工資恐怕都買不起一塊高檔表。所以對我來說，公司的這項規定可謂是一項福利。我不僅上班時間按規定帶著公司的手錶，下班的時候也帶著它到處秀。
但對我們部門經理來說，這個規定就不怎么合情理了。他是個喜歡不斷嘗試新表的人，而且也是個有經濟實力不斷換表的人。最近部門經理成了某一非我公司旗下品牌手錶的冬粉，他已經買了好幾塊對手公司的手錶，藏在他的皮包里，雖然不能每天把它們光明正大地戴在手上，但只要大老闆一不在，他時不時會把他自己買來的手錶戴上，換下公司的那塊。
並且他給自己破壞公司規定的舉動，找了一個聽上去挺堂皇的理由：這是為了更好地研究競爭對手的手錶，知己知彼，方能百戰百勝。其實大家心裡都清楚，我們的經理，打從心裡早就被對手征服了。
財務只認打的票
西西29歲市場拓展
我是做外貿工作的，經常要和老外客戶打交道，盛情款待對方是少不了的。一般從把他們接下飛機開始到送上飛機結束，所有在上海的吃喝住行都由我們負責安排。當然，我們每人每月手上都有一定數額的開支是屬於財務報銷的範圍，否則自己倒貼還不夠。
公司有一項規定，接送客戶不派專車，讓我們自行打車，憑發票到財務處報銷。能隨意打車而不必考慮費用問題本來是一件求之不得的好事，時間長了，我們便覺出來這項看似便利的規定其實也有很多不便。
有一次，和幾個客戶約好了到某處晚餐，正逢下班時間，計程車比較難叫，一車走了四個人之後，剩下的人就再也等不到空車了。反正也才兩站捷運，趕時間也顧不得了。我和另外三個客戶一起坐捷運過去，反而比打車的那四個人先到。對方還直夸捷運效率高呢。回到公司，我把這情況一匯報，本想討老闆開心的，沒想到，劈頭挨了一頓罵，說我讓客戶擠捷運，損害了公司形象。可在冷風裡等車就不影響形象啦，這話我留在肚子裡沒敢說。幾個人的捷運票也成了我的私人支出，雖然不多，但心裡很不舒服。
還有一次，我趕去機場接客戶，眼看路上比較堵，時間不多了。我讓司機停在捷運站，從龍陽路直接坐磁浮列車到了機場。單程只花了60幾塊錢。回來的時候，我們打車到公司就是120元。當我拿著磁浮票去報銷的時候，沒想到財務把磁浮票退給了我，說是這種票公司規定不能報。我為公司節省開支，居然還不能報銷，真是氣死人。
好吧，以後我就知道了，出門只坐計程車，否則自己就成冤大頭了。
免費午餐不好吃
小蔡26歲公司職員
我剛到這裡上班的時候，就聽聞我們部門是最人性化的，晚飯部門出錢統一訂快餐，中午飯歷來就是部門老大請，他從不讓底下人掏一個子兒。
可吃了一個多月，我就吃出裡面的問題了。附近的大小餐館都被我們吃遍了，覓食區域不斷往周圍拓展，有的已經超出了打車起步價的範圍。有的時候，老大一聲令下，讓我們幾個先去找地方占座位點好菜。常常是我們都把飯菜點好上桌了他還沒到，我們都不敢先動手。吃完飯，老大大手一揮結了賬，轉而從停車場開了車帶上三個親信同事揚長而去，我們幾個先來的反而要靠自己的“11路車”走回去，實在不想走就打車回去，當然，坐車是要自己掏錢的。一頓午飯常常要花去兩個小時的時間，本來這段時間我可以自由安排，為了吃飯全搭進去了。
唉，這免費午餐真是不好吃呀。
不自我懲罰，就走人
高先生23歲銷售
眾所周知，做銷售的壓力特別大，什麼都需要拿業績來說話。為了促進我們的業績，我們公司不僅規定了每個月、每個季度、每年的銷售指標，而且規定了如果沒有達標或者工作出現漏洞，必須接受相應的自我懲罰。懲罰的形式、內容每個人自己想，列印出來，由公司監督執行。最後，如果你既不願執行自我懲罰，業績也沒法通過審核，最終懲罰就是開除走人。