你能忍受這些職場怪禁忌嗎？

公司的規定雖然有些奇怪，跟別的公司不一樣，強調自我懲罰、自我激勵。但我覺得這至少比別的公司單純扣錢的方法要人性化得多了。所以怪歸怪，我們還是樂意接受的。老闆解釋說，他就是期望大家能儘可能大地發揮自身主觀能動性，明白我們不是在為老闆打工，而是在為自己打工，所以自己做錯的事接受自己的懲罰，如果連自己制定的措施都不願意執行，那就請自便了。大家制定的自我懲罰的方法都差不多，把公司的商品目錄通背三遍，請業績最好的人吃飯，捐出多少錢作為獎勵基金。有人連續幾個月業績沒有通過，也不願意執行當初自己異想天開的懲罰措施，被公司硬性開除了。

同事走掉了，不免有些殘酷。但我們的怪規定依然沒變，它已激勵了不少人留了下來，並且越做越好。

我行我素

李國生48歲職員

我單位有一個不成文的怪禁忌，就是每年員工不回家探親，同事們就會有看法，領導也會動員員工回家探親。那些按時探親，尤其是在節假日回家的員工，回來後大包小包，帶回家鄉的土特產送這個、招待那個的員工，備受歡迎。

對這樣的怪禁忌，我特立獨行，隨便人家怎么看待。我在節假日不探親，抓緊別人層層托關係、花高價賣火車票、飛機票的工夫幹活，經常從寶山趕到市圖書館查資料。在平時讓家人來玩，或我抽空回去，減少了許多不必要的受累。雖然我出色的工作表現得不到讚揚，但能經常在媒體上發表作品，就很知足了。

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