在職場上，有一群有工作能力的白領，在常人看來，他們不只在工作上，在穿著、生活習慣方面也有自己的特點。而他們被人稱為“BT族”，到底職場BT族是怎樣呢?
誰是職場“變態”人士?
在為人處事上，“BT族”崇尚簡單，有時直奔主題，讓同事無法接受。
在穿著上，他們一切從簡，不講究生活品味，甚至有些不修邊幅，男的鬍子拉碴，顯得一臉滄桑;女的則經常幾天不洗頭，顯得與收入十分不協調。
在工作上，“BT族”追求高效率，看不慣做事慢的人。
生活上，經常是中午飯就一碗速食麵，或者啃餅乾，覺得一點也無所謂。
在價值觀方面，他們把克服困難、攻克任務當作快樂，願意體驗快速學習的痛苦，而不留戀物質享受。
如此一來，在與同事相處時，他們就顯得特別自我和個人主義，同事一起吃飯不去，一起逛街不去，一天之中沒有情感上的溝通，工作上合作時也像打仗。由於急躁，他們往往忽視方式方法，惹得同事煩，結果被冠以“職場變態”的稱號。
“BT族”還有一些共同點，他們大都工作時間在3—5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實現這樣的願望。這一切令以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。
職場“變態”人士的心理狀態
“BT族”普遍認為，一個階段的付出是必須的，從而忽視了生活與健康，出現所謂“拿得起，放不下”的心態。消極方面包括心情容易煩躁，說話無所顧忌，容易憂鬱、失眠，容易受激惹，不願意花精力注意做事的方式方法，不願意考慮別人的情緒，因此會影響人際關係。下屬可能覺得他們急功近利，容易出現矛盾;同事雖能理解他們，但也覺得無法提供幫助;而上司對“BT族”的認可度往往很高，認為他們是可培養目標。
“BT族”在以集體價值觀為主導的組織中，容易受排斥，只能是“死亡”的結局;而在以業績、個人價值為主導的組織中，則受到重視。對於前者，如果不想馬上換環境，可以考慮單位是否能滿足你如下四點中的一個，如果能，可繼續呆下去，否則只能換環境。這四點是:能學到東西;有可發揮的舞台;有提高競爭力的機遇;有物質回報。
“BT族”改造生活的方法：建立起完整的生活觀
首先是健康方面：“BT族”三高人士：高血壓、高血脂、高血糖。因此，要注意調整，建立完整的生活觀，注意提升個人的生活品位。不要為了將來過得舒服一點，現在就急於求成。要注意平衡工作與生活的比重。
其次要學會管理自己的時間，建立工作日程表，先做最重要的，而不是最緊急的事情。分出主次輕重緩急，就能做到從容不迫。
最後，要學會寬容和克制，不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。