道德水平：己所不欲勿施於人；先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。
2、優勢分析：工作學習積極熱情，具有較強的飯店管理能力和服務技能，熟悉飯店管理的相關法規及行業規定。能夠獨立進行飯店創業，項目開發、市場推廣。雙語表達書寫翻譯能力，人際溝通能力。廣博的旅遊專業知識、管理理論和很強的旅遊規劃與管理能力。堅持科學發展觀，以人為本。職業道德和敬業精神。具有創新能力和實踐能力，套用性和複合型人才，富有時代精神。
3、劣勢分析：耐力不足，自我控制能力欠缺，個性也有欠缺、情緒控制欠缺、善變、不夠穩定、職業知識儲備基礎薄弱，個人素養有待提高、粗心大意、抵抗誘惑的能力不足、語言和表述、能力欠缺。
4、個人的天賦與能力:
天賦方面
精力：精神旺盛、充滿活力。
獨立性：適應獨立生活、獨立工作。
自信心：對自身主要素質及能力有較高評價，行事充滿信心。
自主性：很強，習慣獨立完成任務，凡是不願求助他人。
靈活性：根據環境變化迅速調整行為及標準，不顧打破常規。
思維敏捷度：極為敏捷，善於聯想，面臨問題反應快，且方案切實可行。
服務配合性：熱情提供優質服務，積極與其他關聯部門配合。
能力方面
鼓勵他人的能力：通過自身的實踐。
適應能力：強。
服務配合性：熱情提供優質服務，積極與其他關聯部門配合。
5、個人態度和價值觀?
態度方面
自信心：對自身主要素質及能力有較高評價，行事充滿信心。
自主性：很強，習慣獨立完成任務，凡是不願求助他人。
事業心:很強，認真對待工作，敬業。
責任感：上級給與的任務，無論有多大的困難，都一定要完成。
價值觀
利益觀：公共利益和他人利益高於一切。
公正性：平等客觀。
責任感：勇於承擔責任並且具有自我犧牲意識。
承諾性：言必行，行必果。
6、個人的追求與志向？
決策能力：善於確定決策時機，提出可行方案，並做出合理權衡，最佳化選擇。
組織能力：精於設計組織結構，配備組織成員，確定組織規範，以及實施保證，組織高效運轉。
協調能力：與企業各部門建立常規雙向溝通渠道，經常了解情況，解決矛盾。
激勵能力：能用豐富工作內容、擴大管理參與及物質刺激等多種手段激勵員工。
規劃能力：在調研市場動態。預測市場需求、制定經營目標，提出實施步驟。
控制能力：掌握全局的發展事態，嚴密組織和生產，把握事態。
社會能力：具有一定的是會威望。
領導能力：眾多人持久的追隨。
談判能力：具備準確性、周密性、敏感性、預見性。
培養下屬：善於發現、觀察、考驗、提拔。
現代科學知識：知識的廣度和套用，外語水平。
經濟管理學科：完善、掌握、運用、發展。
專業技術學科：專業、權威。
識別人的能力：善於掌握每類型人的性格和特點。
綜合分析能力：收集、整合、分析、討論、效率高、準確率高。
組織管理能力：充分調動、合理安排、適當的人在適當的位置，發揮最大的效用。
工作開創能力：工作中能不斷提出新想法、新措施、與新工作方法。
用人授權能力：人盡其才，才盡其用。
自我控制能力：可以面對任何誘惑、威脅堅決說不。
風險承受能力：善於對風險收益做出正確估計並積極投入。
邏輯嚴密程度：很強，在語音、文字、工作規劃及業務處理上均有鮮明體現、
非邏輯思維運用：穎悟能力很強，於常人始料不及處巧妙解決問題。
在社會中的位置：令人信服，尊敬。
市場和用戶觀念：全面細緻了解市場的機制、規律和行業狀況。堅持客戶的利益至上。
與官方密切程度：曾在政府部門擔任過一定領導職務，現仍與有關部門保持密切聯繫。