海子的異常主動馬上被單位領導和同事們發覺了。
21世紀初手機還不普及，海子經常在外面“辦自己的事”，領導有時找海子有事總是聯繫不上他，於是就有人指點迷津道：“海子很有可能是躲到什麼地方打牌去了。”
書記多次在會議上點現象，其實就是在批評海子。同事們對海子也有微詞，說他不大與人勾通交流了，做事總是提不起精神來，臉上的笑容不見了。
在不久“七一”預備黨員的轉正會議上，同事們都給海子提意見，以致於把會議轉化成了針對海子的“批鬥會”。
但海子最終還是入黨轉了正，這是局長定的調子。同事們都覺得沒有必要為了一些小事難為海子。在過去十多年裡，海子作為工程科的一位主要工作骨幹，為了這個單位付出得太多了。
海子走到這一步，心中的痛苦只有熟悉內情的幾個人才知道。
他有遠大的志向，也有寶貴的尊嚴，然而命運似乎並不垂青於他，流逝的青春磨光了他的稜角。一方面他想得到提拔任用，另一方面有一股勢力在暗中阻擋他的前途，他實在也找不到一個機會和實力來打破這一平衡。
他開始自爆自棄了。
他的心每天都在滴血！
在黨員會議上，他還是作了自我檢討，並承諾今後一定要繼續發揚過去的優點，克服自身的缺點，爭取做一個合格的黨員。
然而，已經來不及了，在緊接著的競爭上崗中，海子還是末位淘汰了。
這時，一向褊袒海子的局長已經調走了。
那是20xx年的事兒，當時市政府為了改進機關工作作風，提高機關工作效率，決定對全市黨政機關副科實職以下的幹部實行全員競爭上崗。區人事局按文化考試和民主測評兩大項對每一個幹部進行綜合評分，分數低的五個人實行末位陶汰。文化考試是開卷的，事先建設局就把考試題目的內容和答案發給了單位職工，只要考試時職工們拿出來抄一下就行了。為了顧全大局，考試的內容很容易。對這場考試海子當時並沒有當成一回事，結果文化考試考了個倒數第二。民主測評包括領導測評和民眾測評兩小項。海子由於一些小事正在接受組織的批評，結果民主測評評了個倒數第二。
綜合評分一出來，領導們一個個急懵了。海子是單位正兒八經的本科大學生，他的文憑和文才在單位都是第一流的，他的業務能力在單位也是第一流的呀！單位要淘汰他這樣的人，那還不是笑話。
針對這種情況，單位馬上就有絕大部分領導提出了反對意見。
為了保住海子，領導們只好推翻原有的淘汰方法，想用其它的辦法留住海子，但終因海子綜合評分太低而不能入圍。建設局只好把這個情況向區政府人事改革領導小組作了匯報，區人事改革領導小組領導從維護全區人事改革的大局出發只好維持了方案結果原狀。
海子末位淘汰的訊息在區裡面炸開了鍋！
各種各樣的議論鋪天蓋地而來：
“想不到一個本科大學生被單位淘汰了，這單位職工的文化是不是都是研究生以上的學歷？”
“一個現成的業務幹部不去用，偏偏要他下崗，這單位是不是人才太多了？”
“他還只有30多歲，各方麵條件都已經成熟了，正是幹事業的時候，人家犯了一點小過失就要把他下崗，這單位是不是有點寶氣？”
雖然同情海子的人占絕大多數，但也說他孬話的，說他不遵守單位規章制度，不注意同同事搞好關係，不腳踏實地地工作等。這樣發展下去會對自己的發展前途不利。
海子聽到自己被單位末們陶汰的訊息後並不感到震驚，他知道自己走到這一步的真實原因，只是感覺到內心異常痛苦。
他不敢出門，生怕天上掉下一塊大石頭會把自己砸死，熟人們吐出的唾液會把他咽死。
他經常一個人閉在家裡嚎陶大哭。出了門，他就用手帕把眼淚擦乾，躲開熟人們的眼光在原單位上班。
後來，海子又參加了區組織人事部門組織的第二輪競爭上崗，在這次100多名末位陶汰者參加的正式競爭上崗中，海子以文化考試和演講全部第一的成績位居榜首。
他在演講中開誠布公地說道：
“我感覺到在單位上班，幹得好與幹得不好一個樣。於是，我放鬆了對自己的要求，工作的主動性和積極性下降了，在單位造成了負面影響，我感覺對不起組織。今後，無論在什麼工作崗位，我一定要好好地做人做事，把失敗和挫折轉化為工作的動力……”
他的演講很精彩，台下的許多領導被他平和真摯的話語感動得熱淚盈眶。
在建設局領導和同事們的大力推介下，海子一下子又成為了區政府各單位爭聘的焦點人物。