企業既是國家事務的重要組成部分，又是經濟文化事業、社會事務的重要組成部分，因此無論是從黨的組織依法執政，還是企業經濟組織、依法治企，都必須貫徹依法治國的基本方略。 下面是依法進行人力資源管理分析。
企業人力資源管理工作本身，就帶有很強的法律性、政策性和規定性，更需要依法進行管理。否則，人不治，企業將難以發展，企不治，社會經濟將難以平穩運行，國家則難以富強和平安。
依法進行人力資源管理是發展社會主義市場經濟的客觀需要。市場經濟是一種法制狀態的經濟秩序，越發展就越需要法制。人力資源管理是市場經濟發展的重要要素之一，不僅經濟秩序的形成發展需要法制調整與規範，人力資源管理同樣需要法制調整與規範。只有用法律調整和規範人力資源管理行為，才能實現市場經濟有序化、制度化，才能使市場經濟健康持續的發展。
依法進行人力資源管理也是保障國家利益、企業利益和職工利益的重要手段。在企業人力資源管理過程中，依法進行管理的企業得到了長足的發展，職工的利益也得到保障，社會因此也穩定和諧。相反一些三資企業、私營企業、個體企業因不能依法對人力資源進行管理而引發大量勞動糾紛，從根本上損害了國家利益、職工利益，也損害了企業自身的利益。因此在人力資源開發和管理中只有自覺運用人力資源管理的法律手段，才能有效保障國家、企業和職工個人利益。
如何依法進行人力資源管理
(一)企業必須依法簽訂勞動契約
1.企業必須嚴格按照法律法規的規定履行應盡的責任和義務，如規範勞動用工、按時足額支付勞動報酬、提供勞動保護、改善勞動條件、為勞動者繳納社會保險費等。
2.企業必須嚴格按照法律規定的內容簽訂勞動契約，尤其注意在契約期限的確定、試用期的約定、試用期的考核標準、員工培訓和競業限制、不勝任工作的考核辦法等容易產生爭議的內容上，應本著充分兼顧企業利益和員工利益的指導思想，對勞動契約的管理更加細化、合法化。
3.企業必須建立健全人力資源管理制度。隨著新勞動契約法的實施，企業必須對具體的規章制度中與勞動契約法相悖的或可能發生爭議的內容，進行修改。企業在制定規章制度過程中，一是不僅要遵紀守法，而且要以人為本，進行人性化管理，為員工構建職業生涯通道，密切與員工的關係，吸引人才、尊重人才;二是在法律賦予的許可權內以規章制度維護企業的權益，不僅每項規章制度在內容上要合法，而且在程式上也要合法，如通過職工代表大會討論，充分聽取職工代表的意見和建議，並切實履行告知義務。
(二)主動管理，規避人力資源管理風險
1.企業的人力資源管理部門及相關管理者，不僅要維護企業的利益，而且還要維護員工的權益，主動為員工提供諮詢服務，幫助員工解決實際問題，及時化解矛盾和風險。科學的管理理念應是“以人為本，依法管理，和諧發展，實現雙贏”。專業化的人力資源管理團隊應是貫徹勞動契約法強有力的保障。有效的人力資源管理可使企業降低用工的意外風險、法律風險和技術管理風險，可使企業樹立良好的用工理念，還可使企業與員工共同成長。
2.企業的人力資源管理應從企業發展的戰略角度制定僱主策略，妥善調整勞動關係，為各級管理者提供專業的決策支持，提高企業的競爭力。