勞動者為抓住就業機會，往往被迫放棄訂立書面契約的權利，這就使得事實勞動關係的大量存在。為此，保護事實勞動關係仍然是立法、執法和司法的重要內容。本文就我國事實勞動關係的法律保護進行了探討。
事實勞動關係的含義及保護現狀
有關什麼是事實勞動關係，理論界有著不同的觀點。總體看來，事實勞動關係是相對書面勞動契約所調整的勞動關係而言，它是指勞動關係雙方當事人在建立勞動關係或變更勞動關係時，不符合勞動契約成立的形式要件，但雙方在實際工作中已經形成隸屬性的勞動關係狀態，具體是指用人單位與勞動者沒有訂立或續訂書面契約，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係。
事實勞動關係是否應當受到法律的保護在理論界曾經存在過爭議，但在審判實踐中我國事實勞動關係是受法律保護的。如2026年最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動契約，但已形成勞動關係後發生的糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理”。2026年5月原勞動和社會保障部還頒布了《關於確立勞動關係有關事項的通知》。該《通知》明確規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動契約，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。