19、不斷深化事業單位人事制度改革。按照省廳要求，堅持從實際出發，認真指導事業單位設定管理人員崗位。結合崗位設定情況，大力推行事業單位全員聘用制，切實抓好聘用契約簽訂和聘後管理，隨時解決聘用過程中可能出現的各種問題。堅持事業單位公開招聘制度，把好事業單位工作人員“進口關”。紮實做好事業單位專業技術人員繼續教育及證書審驗工作，組織開展事業單位專業技術人員智慧財產權法培訓。
20、不斷深化職稱制度改革。認真開展專業技術資格評審工作，大力抓好評審會建設，嚴格評審資料審查，以“規範全市中國小教師申報職稱所需獎勵”和“修改完善中國小教師綜合測評辦法”為突破口，制發中國小教師獎勵目錄，進一步量化評分標準，規範評審行為，確保評審公平合理。積極穩妥推進專業技術崗位設定聘用工作，合理調整專業技術崗位設定，嚴格按規定實施聘用。紮實做好專業技術人員資格考試工作，進一步完善考試預案，強化人力資源、公安、無線電協調聯動機制，落實考試安全責任制，組織好年各項職稱考試。認真做好職稱證書普查登記和信息發布，建立證書信息庫。
21、不斷深化軍轉安置制度改革。進一步修訂完善市軍隊轉業幹部接收安置暫行辦法，拓寬安置渠道，改進安置方式，規範安置程式。創新和改進軍轉幹部培訓方式，紮實開展軍轉幹部培訓工作。認真做好自主擇業軍轉幹部管理服務，在做好退役金髮放、醫療保險等日常管理工作的基礎上，積極探索自主擇業軍轉幹部社區化管理服務的新路子。積極探討自主擇業軍轉幹部適應性、個性化培訓方式方法，提高自主擇業軍轉幹部就業能力。耐心接待企業軍轉幹部來信來訪，搞好政策解釋和思想疏導，認真落實好企業軍轉幹部解困政策，確保企業軍轉幹部總體穩定。不斷加大軍轉工作宣傳力度，營造軍轉工作良好環境。
22、不斷深化工資制度改革。穩妥開展事業單位實施績效工資改革。不斷推進企業工資集體協商，繼續發布工資指導線、工資指導價位和行業人工成本信息，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，促進普通職工工資收入合理增長。按時完成機關事業單位工作人員轉正定級、提職、聘任、調動、退休、遺屬生活困難補助等工資調整事項審批。
五、圍繞有序實施“人才強市”戰略，凝聚力量，發揮作用，進一步加強人才隊伍建設
23、進一步加強高層次人才隊伍建設。編制發布我市年緊缺急需人才目錄，尤其針對“旅遊立市”所需人才，搞好規劃、摸底，年內力爭引進各類人才200名。繼續做好專家選拔、管理和服務工作，擇優向省推薦特殊津貼專家、突出貢獻的中青年專家、“燕趙友誼獎”人選5名。謀劃制訂市創新團隊和領軍人才培養資助實施辦法，依託人才開發專項資金，資助專家人才培訓進修，提高專家隊伍素質。積極搭建人才工作平台，充分發揮現有留學人員創業園、企業博士後科研工作站作用，創新人才工作載體。組織開展第三屆優秀人才評選表彰活動。
24、進一步加強技能人才隊伍建設。繼續實施河北省新技師培養帶動計畫，加快造就一批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊伍。完善技能人才培養體系，加強技工學校師資隊伍建設，努力構建企業發揮主體作用、職業院校發揮陣地作用，學校和企業緊密合作的工作格局，擴大“訂單式”、“定向式”培訓規模，推動職業技能培訓實現新突破。全面推進就業準入制度和職業資格證制度，擴大職業技能鑑定規模，提高鑑定質量。組織開展多種形式的職業技能競賽、比武練兵及技術交流活動。有序實施“金藍領培訓計畫”。年內力爭完成各類職業技能培訓2萬餘人次，培養高技能人才4500人、“金藍領”培訓350人、技校招生5000人，完成各類職業技能鑑定2.4萬人。