25、積極做好國內外智力引進。制定出台市引進國外技術、管理人才項目工作暫行規定，規範引智項目的申報、執行總結以及經費管理，年內力爭申建國家重點國外引智項目1-2個、申建特邀院士工作站2家，評選市級農業引智示範基地2–3家。不斷加強與清華大學研究生院、河北工業大學合作力度，合理選題，力爭引進15名博士研究生來我市開展科技攻關。
六、圍繞維護經濟社會穩定，保障權益，依法行政，努力發展和諧勞動關係
26、加強企業用工管理。認真貫徹落實勞動契約法、勞動契約法實施條例，加大法律法規宣傳力度，紮實推進勞動契約簽訂和用人單位勞動用工備案管理。完善協調勞動關係三方協商機制建設，充分發揮勞動保障部門、工會和企業家協會的職能優勢，各司其職，分工協作。進一步規範企業工時制度，嚴厲查處和糾正逾時和隨意加班加點行為。
27、加大勞動保障監察執法力度。不斷創新執法監察模式，逐步建立以年度書面審查為平台，以日常巡視檢查為依託，以集中執法、委託審計、聯合執法、媒體監督為手段的執法模式。聯合有關部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序、打擊非法職業中介、農民工維權以及“四小”企業非法用工專項活動。進一步暢通投訴舉報渠道，切實做好重大案件、突發事件和群體事件的查處工作。不斷推進勞動保障監察“兩網化”建設，研究制訂我市具體實施意見，儘快形成覆蓋城鄉的勞動保障監察網路格局。
28、妥善做好勞動人事調解仲裁及信訪工作。加大勞動爭議調解仲裁法的實施力度，穩步推進勞動人事爭議仲裁體系建設，調動發揮工會、企業家協會仲裁員、基層調解組織作用，最大限度地將爭議案件通過調解解決在基層。積極探索簡易辦案程式，對於事實清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡化審理程式。落實完善勞動人事群體性事件應急預案，加強實戰演練，提高應對和處置突發事件的能力和水平。健全完善信訪工作制度，加強信息分析報送，排查化解各種矛盾糾紛，努力維護信訪穩定。
29、全力做好農民工權益保護工作。加大農民工工資保證金收繳力度，擴大工資保證金制度實施範圍，建立健全防止拖欠和保障農民工工資正常支付的長效機制。不斷推動農民工工資水平合理增長，強化工資支付情況監督檢查，嚴厲查處各種變相降低農民工工資水平的行為。積極做好農民工相關公共服務，落實農民工子女教育需求，將農民工計畫生育管理服務納入經常性工作範圍，組織開展農民工安全知識培訓，建立健全農民工疾病預防控制機制，在全社會營造農民工工作良好環境。
七、圍繞各項工作全面協調發展，統籌兼顧，合理安排，紮實做好其他工作
30、強化人事計畫管理。充分發揮人事計畫管理巨觀調控作用，嚴格控制人員增長，合理引導人員流向，有效調整人員結構。在編制限額內制定機關、事業單位各類增人計畫，會同編制、財政部門建立總量控制下人員動態管理機制。積極探索鼓勵和支持機關、事業單位人員向企業和其他經濟組織流動、滿編和超編單位人員向空編單位流動、財政供養單位人員向非財政供養單位流動的有效途徑和辦法。對逆向流動人員尤其是非財政供養人員向財政供養單位流動進行嚴格控制。有效調節新增人員結構，對新增人員的年齡、學歷、專業等進行認真把關，確保新增人員質量。進一步完善機關、事業單位工資基金管理辦法，加大工資基金執法檢查力度。