31、加強工作調研和信息宣傳。緊緊圍繞人力資源和社會保障面臨的新形勢、新任務以及社會關注、民眾關心的重點、熱點、難點問題，深入開展調查研究，逐步建立起常態化、規範化的調研工作機制，增強決策的針對性、科學性和實效性，年內各科室至少上報一篇有價值的調研文章。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構建起黨報黨刊和大眾傳媒綜合利用，系統外部宣傳和內部宣傳有機結合，主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協調發展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會保障工作的影響力。
32、推進基層基礎和信息化建設。以就業創業管理服務體系、公共人事管理服務體系、社會保險經辦管理服務體系、職業培訓和繼續教育體系、勞動人事調解仲裁體系和勞動保障監察執法體系等公共服務體系為重點，建立布局合理、高效便捷的公共服務網路。充分發揮網路平台作用，不斷將人力資源和社會保障業務向基層延伸。大力加強公共服務隊伍能力建設，不斷提高服務水平和質量。認真謀劃制訂全市人力資源和社會保障信息化建設方案，明確信息化工作的方向、思路，加快推進統一數據中心建設。加大系統之間的數據整合力度，推進人力資源和社會保障業務數據集中統一管理，實現信息資源共享。結合機構改革進展情況，適時整合原人事部門、勞動保障部門分別建設的網站，形成統一的人力資源和社會保障政府網站。進一步加強信息安全制度建設，落實信息安全責任，提高信息工作人員安全防護意識。
33、認真做好規劃統計及建議提案承辦工作。結合做好“xx”人才發展規劃的收尾工作，動員各方面力量科學編制我市人力資源和社會保障事業“xx”發展規劃。著力完善統計制度和手段，建立多元化統計調查體系，紮實做好相關統計工作。加強統計數據分析研判，完善信息披露方式，為科學決策提供適時翔實數據保障。認真做好人大代表建議、政協委員提案辦理工作，嚴格落實提案承辦工作責任制，提高提案辦理質量，確保走訪率、答覆滿意率達到百分之百。
八、圍繞提高服務水平，建章立制，夯實基礎，不斷加強人力資源和社會保障部門自身建設
34、積極穩妥推進機構改革。按照市委、市政府的部署，積極穩妥地推進改革，儘快理順職能，整合隊伍，建立職能有機統一的運行機制。不斷加大職能、人員的融合，努力實現思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成統一，文化上形成風格。堅持機構改革和業務工作兩手抓，加強工作協調和調度，確保機關正常運轉和各項工作順利推進。
35、不斷加強機關隊伍建設。把年作為人力資源和社會保障部門“制度建設年”，健全完善機關各項規章制度，堅持用制度規範行為。切實抓好機關文化建設，通過舉辦豐富多彩的文體活動、大力崇尚現代文明禮儀，不斷增進幹部職工之間的友誼，在全局叫響“和善待人、和睦共事、和衷共濟、和諧發展”的口號。積極適應新部門工作需要，不斷加強幹部隊伍能力建設，年內舉辦業務培訓班4期，力促幹部職工儘快熟悉全面業務。進一步加強幹部隊伍作風建設，鞏固擴大幹部作風建設年活動成果，培養良好的思想作風、工作作風和生活作風，樹立人力資源社會保障部門的良好形象。