四是全面推進失地農民和農民養老保險。繼續實施征地農轉非人員社會保險制度，新征地農轉非人員實現“應保盡保”。去年12月底，我市已有19.92萬名征地農轉非人員享受養老保險待遇。為20餘萬新征地和已征地農轉非人員調整和增加了基本養老金。認真開展農民養老保險試點工作，率先在中西部地區建立了與城鎮養老保險制度相銜接的農民養老保險制度。截止去年末，全市已有9.04人參加了農民養老保險。
四是加強社保基金監管，確保企業離退休人員養老金按時足額發放。全部歸墊了歷年擠占挪用的社保基金3770.96萬元，並認真開展了基金的監督和對財政專戶的檢查工作，年度內杜絕了新的擠占挪用行為，確保了基金的安全和完整。按時足額發放企業離退休人員養老金。去年8月31日完成了XX、XX年企業退休人員養老金調待，今年1月31日完成了2011年企業退休人員養老金的調待，使全市企業退休人員人均月養老金增加到了1033元，縮小了與事業單位退休人員基本養老金水平的差距。
五是提升社保經辦能力和水平。按照“中歐社會保障能力建設試點”的要求，不斷提高社保經辦能力水平。組建市醫療保險管理局，完善醫療保險和工傷保險基礎目錄庫，實施定點醫療機構醫保管理新系統上線，完善2.0版系統業務程式以及定點醫療機構服務協定。在全市開通了醫療保險“一卡通”，方便民眾購藥。
（三）城鄉勞動關係更加和諧穩定
一年來，全市勞動保障系統以構建和諧勞動關係為目標，深入貫徹市政府93號令，推行《成都市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》，推進勞動契約實施三年行動計畫，進一步加強企業工資巨觀調控指導，創新勞動保障格線化監察模式，妥善處理國企破產改制職工分流安置、農民工工資拖欠等熱點、難點問題，推動創建和諧勞動關係工業園區試點工作，我市的武侯科技園區被國家三部委評為“全國模範勞動關係和諧工業園區”。去年3月，勞動保障部在我市召開“全國勞動保障依法行政工作會”，對我市勞動保障監察格線化管理工作給予了高度評價。
一是加強勞動契約管理。指導督促企業建立健全勞動契約制度，依法規範用工行為，參加社會保險，按時足額支付工資。全市已有210戶用人單位達到了《成都市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》要求，被授予《合格單位》標牌。
二是強化企業工資調控。發布2011年企業工資指導線、企業人工成本和勞動力市場工資指導價位，提高和整合我市最低工資標準。指導企業深化收入分配製度改革，指導各類企業依據發布的工資指導線和勞動力市場工資指導價位積極開展工資集體協商，簽訂工資集體協定。積極開展最低工資保障制度執行情況檢查，維護低收入勞動者的合法權益。同時，全面清理解決企業工資歷史拖欠504.38萬元。
三是維護國企改革中職工的合法權益。指導成都進出口公司等4戶企業實施經濟性裁員，審核國有改制企業職工安置費和經濟補償金3900萬元；深入成都針織二廠、成都雲內動力等企業，向職工宣傳政策、解疑答難，維護了企業和社會穩定；辦理東郊搬遷企業距法定退休年齡不足五年內部退養職工繳納五項社保費用政府補貼，涉及職工6697人。
四是加強勞動關係調處能力建設。去年，全市勞動爭議處理三級網路共協調、處理勞動爭議案件7018件，結案率達96.6%。接待來訪和處理來信總計10.19萬人次，辦理來信1763件，辦結率97%。受理工傷認定3769件，受理勞動能力鑑定5519件。“12333”勞動保障服務熱線接聽電話服務34.5萬人次。同時，開展了應急保障工作的宣傳和培訓，應急管理的責任、制度和工作體系基本建立。