3、抓開展“能力建設年”活動。根據《省人力資源和社會保障系統能力建設三年規劃》的通知精神，我們召開了全市系統開展“能力建設年”活動動員大會，以業務工作標準化建設為重點，全面提升勞動保障系統整體管理能力和服務水平；以加強隊伍建設為重點，努力打造一支素質高、作風正、勤勉、務實、清廉、為民服務的工作團隊，全面推動我市勞動保障事業新跨越、新發展。我們充分利用開展“能力建設年”活動這一契機，進一步加強機關作風建設，著力解決機關作風方面存在的問題。糾正和克服個別幹部在崗不用心，在位不出活，在職不作為，效率低下、作風拖沓等消極慵懶現象。針對少數機關幹部上班看股票行情況等問題，與機關工作人員簽訂《本人承諾》，承諾上班時間決不從事與工作無關的事情，通過開展活動，強化服務意識，遵守工作制度，提高辦事效率，提升工作水平，努力建設服務型機關，爭做服務型幹部。
4、抓《廉政準則》的學習。組織學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，對《廉政準則》8個方面的“禁止”和52個“不準”內容逐條逐項進行理解把握。結合工作，時刻提醒黨員領導幹部把《廉政準則》當作一面鏡子，對照檢查，防止違反《廉政準則》的行為。組織通讀《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》（中辦發[XX]16號）和《關於對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規定》（中辦發[XX]15號）。充分認識實施這兩項法規制度的重要意義，促進領導幹部廉潔自律。按照要求，組織局7名處級領導幹部填寫《領導幹部個人有關事項自查自糾報告表》，7名處級領導幹部能把握政策規定，如實報告個人有關事項，自己親自填寫自查表並署報告人簽名，自覺接受組織和民眾的監督，把自查填表工作作為對自己一次最好的廉潔自律和警示教育。
二、抓制度建設，推進責任制和懲防體系建設的落實
1、抓責任制工作的落實。貫徹和堅持目標責任制管理，促進黨風廉政建設責任制的落實。黨組書記、局長劉育萍同志能夠積極履行黨風廉政建設第一責任人的職責，帶頭遵守廉政建設各項規定，嚴於律已，嚴格管理，狠抓責任制的落實。按照“一崗雙責”、“一把手”負總責、分管領導各負其責的要求，把黨風廉政建設貫穿到黨務工作、行政管理、業務工作各個方面。根據《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，2月10日，局主要領導與分管領導和直屬單位主要領導分別簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了領導幹部要切實擔負起抓好本部門本單位的反腐倡廉建設的領導責任。下發了《XX年**市勞動保障局貫徹落實反腐倡廉建設主要任務的分工意見》，明確了39項自辦任務、3項牽頭任務和1項協助任務，提出了抓落實自辦、牽頭和協辦任務的責任科室。把黨風廉政建設責任制納入年度工作計畫，與業務一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，做到相互協調、相互促進、共同發展。今年來，黨風廉政建設按照“誰主管，誰負責”的原則，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓，機關、直屬單位齊抓共管的工作機制。以落實黨風廉政建設責任制工作為切入點，積極完成市政府下達的勞動保障各項目標任務，促進了黨風廉政建設、綜治管理、機關黨建工作等指標在內的年度目標任務的完成。