4、抓熱難點問題的解決。繼續落實市委提出的“重在提請，主動服務”的措施，提高服務質量，主動為企業和參保人員排憂解難。全面推進勞動契約制度建設，加快完善勞動用工備案和企業工資集體協商機制，促進企業和職工利益調整。對重點監控行業基本建立農民工工資保證金制度，市直（**、龍文）建設領域已預存工資保證金1500萬元，涉及用人單位52戶，這些單位未發生重大投訴舉報案件。截至目前，全市實施勞動契約制度的企業5270家，契約制覆蓋率94.7%,已簽訂勞動契約職工33.6萬人,勞動契約簽訂率達95%以上。今年來110聯動接警台接待民眾舉報投訴諮詢1612起，全市勞動監察機構主動檢查各類用人單位1513戶，涉及勞動者3.78萬人，督促補簽勞動契約0.605萬份，追討工資1445萬餘元，涉及勞動者2298人。勞動監察“格線化”管理工作全面鋪開，逐步形成了“全覆蓋、全方位、全動態、全過程”的勞動保障監察新機制。目前，納入格線式化管理單位數達3800多戶，涉及6萬多人，受理投訴舉報案件82起，結案率100%。認真貫徹落實《勞動契約法》、《勞動調解仲裁法》，強化勞動爭議的預防和處理機制，努力化解勞資矛盾，維護勞資雙方當事人的合法權益。全市共處理勞動爭議案件1304件，涉及職工3234人，其中立案處理623件，職工人數879人，案外處理681件，職工人數2355人，已辦理結案1283件，結案率為98%。接待企業行政和職工來信來訪近4000人次，為企業及職工提供法律諮詢服務4000餘條款。全市勞動能力鑑定件受理652件，召開勞動能力鑑定會10期，完成勞動能力鑑定672件，其中因工599件，因病73件，有力維護了民眾利益。今年，跟蹤督辦民眾信訪件78件，能認真排查化解矛盾，糾正損害民眾利益的問題，促進勞動和諧關係的安定穩定。通過熱難點問題的解決，最佳化為企業和參保人員服務的質量，糾正可能存在的違規違法行為。我們在注重化解矛盾和解決問題時，把著力點放在勞動保障中關注民生的熱點和難點糾紛和可能引發的群體性事件的矛盾糾紛和苗頭隱患上來。凡涉及民眾利益和勞動保障等重要事項問題主要領導親自過問，分管領導和紀檢監察直接督辦，及時糾正和查處違規違紀和損害民眾利益的問題，做到事事有回音、件件有結果。
今年來，紀檢監察把抓監督作為第一位的職責，強化履職能力，加強自身業務學習，不斷提高紀檢監察綜合素質，促進了勞動保障黨風廉政建設各項工作的落實。但勞動保障工作任務重，涉及民眾利益多，紀檢監察人手少，抓監督的力度還不夠；抓制度落實的監督還不夠有力，深入一線抓監督檢查還較缺乏；對勞動保障涉及民眾熱點難點問題的有效解決辦法不夠多，認真探討、調研和深入基層研究問題還不夠；抓優質服務視窗建設，提高工作人員為民眾辦事的服務態度和工作質量還有待於加強。
XX年工作思路
1、抓上級精神的貫徹落實。按照xx屆五中全會精神要求和明年紀檢監察工作要點，進一步抓上級精神的貫徹落實，把上級的精神和領導講話貫穿到勞動保障各項工作中。
2、抓教育監督工作。按照崗位職責要求，協助配合黨組抓廉政教育和重點部位重要崗位易滋生腐敗現象的防範教育工作。利用正反典型案例開展警示教育。