2、抓懲防體系目標任務的落實。根據《推進懲治和預防腐敗體系建設檢查辦法》和《**市貫徹落實中共中央<建立健全懲治和預防腐敗體系XX-2012年工作規劃>及省委<實施辦法>任務分解工作方案》（漳委[XX]35號）分解的任務的要求，在去年的基礎上，繼續細化抓好《工作規劃》中賦予我局各項牽頭和協辦任務。制定了《**市勞動保障局XX年度懲防體系建設工作任務》，明確了工作總體目標和要求，需重點突破的2項工作和整體推進的9項任務。通過責任分工分解，在整體推進教育、制度、監督、糾風、改革和懲處等方面下功夫，突出抓好自查整改，圍繞重點，採取措施，加強工作落實情況的監督檢查，推動工作進展和責任分解的落實。
3、抓規範行政權力運行工作。根據《**市規範行政權力運行工作方案》的通知（*政法［XX］72號）要求，我局成立了規範行政權力運行工作領導小組和辦公室，制定了工作方案，按階段分步驟，有條不紊地組織了實施。這次規範行政權力運行工作，我們本著先行學習、精心準備、主動作為、攻堅克難、不等不靠的要求，做到機關幹部職工全程參與，強力推進工作的落實。經過上下共同努力，取得了較好的成效，9月28日，正式下發通知並在市局勞動保障網站向社會公布施行。主要做法：一是抓好基礎，全面清理規範行政權力。集中時間、集中精力、集中人員組織各科室對所有行政權力運行過程中涉及的法律、法規、規章包括等行政檔案進行梳理、核對、歸類、壓縮、合併、匯總，形成清理造冊方案。共梳理法律規章等依據199部（其中法律11部、法規24部、規章24部、規範性檔案138部、黨的政策2部）。二是按照分類，全面分解行政職權目錄。在清理法律法規規章的基礎上，進行分類，逐項登記造冊，總計梳理行政職權260項（其中行政許可6項、行政處罰56項、行政徵收14項、行政確認48項、行政給付19項、行政監督檢查22項、非行政許可審批權14項、行政事業性收費權10項、重大事項決策權4項、內部管理權27項、其他依法實施的行政權力40項）。根據行政權力的敏感度、風險程度，劃分三個監管層次：把重大事項決策權和人事的任免權作為重要行政權力；把行政許可和非行政許可權作為較重要行政權力；其它列為一般行政權力，並確認兩項涉密不公開權力（機關檔案管理和就業專項資金分配）。三是編流程圖，確保每一項職權有對應的行政流程圖。將每一項權力按照行使權力的條件、承辦崗位、運行程式及相關接口、辦理時限、監督制約環節、相對人的權利、投訴舉報途徑和方式等七個要素繪製出覆蓋全過程的“權力流程圖”260張，使權力的行使有固定的“路徑”，防止出現偏差。四是制定措施，形成規範行政權力運行配套制度。根據職責任務要求，制定了《**市勞動保障局規範行政權力運行分級監管暫行規定》、《**市勞動保障局規範行政權力運行責任追究制度》、《**市勞動保障局工作職責》、《**市勞動保障局規範行政權力運行工作考核評比辦法（試行）》、《**市勞動保障局服務承諾》等與之相配套的 5個方面的規定措施。確保每個行政職權行使合法合規。通過配套制度來監督跟蹤行政職權的落實，促進行政職權行使的合法性和公開性。五是彙編成冊，向社會各界全面實施網上公示。將《行政職權統計表》、《行政職權目錄表》、《涉密的不公開行政職權目錄》、《規範權力運行流程圖》、《行政權力運行職權分解》、《分解行政權力運行的實施依據》以及5個配套制度措施彙編成冊，共編印80本。9月28日，我局正式在**市勞動保障網站向社會公布施行，主動接受社會各界的監督。經過2個多月上網公示，上網查詢點擊閱讀人數超300多次。六是組織培訓，提高執行規範行政權力運行的意識。下發《規範行政權力運行工作學習培訓方案》，從XX年11月1日—30日，安排1個月時間，專題學習培訓。通過規範行政權力和學習培訓，我們感到理清了工作職權、明確了崗位職責、規範了執法行為、提高了工作效率、也增強了廉政意識。