由小編輯收集整理的一篇關於水務局文明單位創建工作總結，給您提供幫助！
20xx年2月市委市政府授予我局市級文明單位稱號，近兩年來，我們沒有自滿，不斷深化創建工作，為實現爭創省級文明單位而不懈努力。
我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高水務人的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，圍繞水務管理與職能服務，扎紮實實地開展創建活動，推進三個文明建設協調發展，全局幹部職工的思想道德素質，科學文化素質、依法行政能力，業務技能等方面，有了明顯提高，最佳化環境，衛生達標，取得顯著成效。
我們的主要做法是：
一、圍繞組織落實、強化創建之本 在爭創市級文明單位過程中，我局始終堅持做到領導重視、納入日程、統籌規劃、分段實施、任務明確、責任清楚。
（一）確保組織領導到位。
加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我局成立了開展爭創市級文明單位活動領導小組。分管局長任組長，下設辦公室，負責文明創建的日常工作。各職能科室相互配合，各副局長結合各自分管業務，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。
（二）確保思想認識到位。
為了使全局幹部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，局多次在全局大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，我們開辦了市民文明學校，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規範教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。
（三）確保規劃內容到位。我局領導班子把爭創市級文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞水務工作任務制定了文明單位建設的總體框架，文明創建辦公室根據全年工作，細化創建內容，分解到月，制定出全局文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。
二、認真學習理論業務，員工素質有新提高 高度重視幹部職工的理論業務學習：一是在全局系統認真開展保持黨員先進性教育，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯繫實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。
三是學習業務、提高服務技能。今年組織全局系統幹部職工，認真學習《行政許可法》提高依法行政能力、參加區委黨校和湖北水利水電學院大專函授班的學習。為改善水務技術隊伍結構，提高整體業務能力打下了堅實的基礎。
三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作 在我局被市委、市政府授予文明單位的稱號後，全局上下精神振奮，力爭為創建省級文明單位而努力。為了實現這一目標，我局一是開展了爭創文明科室、文明單位的活動。從辦事態度和程式入手，增強服務意識和法律意識，提高工作效益，杜絕公務人員吃、拿、卡、要等不良行為。
二是從環境創新入手，改善辦公環境，進一步改善機關的環境衛生，做到衛生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衛生自覺化；利用學習園地開辦健康知識教育專刊，並在全局開展健康知識問卷調查活動，健康知識知曉率達到100%。認真落實“門前三包”責任制。按區愛衛辦的要求，積極參加全區性的衛生勞動。今年我局榮獲省衛生先進單位稱號。