點是消除人才市場發展的體制性障礙，使現有各類人才和勞動力市場實現聯網貫通，加快建設統一的人才市場。積極探索建立人才配置與資金、項目、技術等要素配置相貫通的機制，引導人才市場走“專業化、規模化、品牌化”的經營發展路子。二是促進人才有序流動。針對山區人才特別是優秀教師無序流動較突出的問題，可建立山區人才貢獻補償機制，貢獻補償可像住房公積金那樣積累，退休時一次性給付。三是最佳化人才流動服務。要整合人才信息資源，按照分類管理、資源共享的原則，整合組織部門幹部信息庫和各有關部門人才庫，使之成為涵蓋五支隊伍的大人才庫，重點跟蹤在外##籍優秀人才。同時搭建各級各類用人單位的信息交流平台，建立人才需求預測和規劃制度。依託##市人才交流中心，以市場需求為導向，積極開發人事代理、人才測評、人才派遣、薪酬設計、人才選聘等服務項目，改革戶籍、人事檔案管理制度。要適應勞動力市場的新變化，大力發展像梅列區勞務派遣公司那樣的勞務服務企業，為企業提供勞務派遣、職業技能培訓、勞動事務代理等服務項目。要放寬戶籍準入政策，推廣以引進人才為主導的人才工作居住證制度，探索建立社會化的人才檔案公共管理服務系統。四是充分發揮現有人才的作用。在制定引進人才政策時，同步考慮穩定現有人才政策，調動各類人才特別是高層次人才的積極性。對在本市各類事業單位工作的享受政府特殊津貼專家、市管拔尖人才（兩年一次覆核）、“百千萬人才”第三層次人選和具有碩士以上學位的留學回國人員，在職期間可給予享受當地政府一定數額的高層次人才生活津貼；對村級農民技術員兼任“農業１５５”信息員的也應給予定額補貼。鼓勵各類人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技諮詢、幫扶指導等方式發揮作用。 （六）形成工作合力，最佳化環境凝聚人才。良禽擇木而棲，良才擇主而事。要吸引人才、留住人才，歸根到底，還是要以最好的服務來集聚最好的人才，以最優的環境來吸引最優的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才。各級黨委和政府要按照黨管人才的要求，切實做到管巨觀、管政策、管協調、管服務，努力營造良好的政策法制環境、工作創業環境、生活學習環境、人際環境和學術環境。重點要做好四個方面的工作：一是整合人才工作力量。即堅持黨委統攬全局、協調各方的職能和優勢，注重整合力量，建立統分結合、協調高效的工作機構，構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，形成發揮優勢、責任到位、齊心協力做人才工作的高效運行機制。按照中央和省委的做法，市委和各縣（市、區）委成立人才工作領導小組，並建立工作機構。二是加大對人才工作的資金投入。各級都要根據本地經濟和社會發展的需要，確定人才工作項目，所需資金要列入財政預算，把有限的經費用在刀刃上。進一步改進“##市優秀人才獎勵資金”的管理，完善市管拔尖人才評選表彰工作，搞好高層次人才的服務工作。三是積極為人才排憂解難。各級各部門領導幹部都要堅持聯繫人才制度，自覺地為各類人才誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，切實幫助他們解決幹事創業過程中的各種困難和問題，加大宣傳力度，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的喜人局面，積極營造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍，真正使他們有用武之地而無後顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心“謀事”的成就感而無分心“謀人”的疲憊感。四是抓好工作落實。各級黨委、政府要把人才工作納入經濟社會發展的總體規劃，特別要結合“xxx”計畫的制定，統籌安排，整體部署。各級各部門要堅持從實際出發，把中央、省、市的各項要求細化、量化、具體化，提出符合本地區本部門人才工作實際的目標任務和政策措施，真正做到既體現堅決貫徹上級精神的全局觀念，又實現落實當中的務實創新。加強對人才工作的分類指導和督促檢查，通過深入的調研，掌握各類人才成長的特點，探索人才工作的規律，梳理剖析存在問題，總結推廣先進典型，督促檢查人才政策落實情況。
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