其實類似的事情已經很多很多，技術工人創造出數控工具機就使一部分工人變成了“落後的”、“應該被淘汰的”，而這樣的事情同樣也發生在工程師的身上，一項工作，只要它的原理被人所理解，那么它就可能被計算機所取代。無怪乎ieee的某位主席曾說濾波器的設計是一門“藝術”，是啊，如果它不是“藝術”，它的理論已經被人所掌握，那么微波工程師還能有這份工作么？我們在廠里的技術改造如果長期從事下去，會不會也是狡兔盡，走狗烹呢？我們勞動者的工作推動著技術的進步，而技術的進步卻在使我們現有的技能日益貶值，我們在年輕力壯的時候是可以學習可以追趕，可是年齡大了呢？這真是資本主義制度下勞動者的悲哀。
b) 無產階級為什麼是大無畏的階級？
工人階級是一個大無畏的階級。廠里的工人，生活上有些面臨著挺多的困難，但是，在工廠里，看不到北京捷運里那些無神的目光和緊張的面孔。他們的臉上，始終帶著一種樂觀的，滿不在乎的神情。我在工廠里也不由自主地受到了這種精神的感染，的確，想想我遇到的困難，在他們看來，都算得了什麼呢。記得有一個雨天廠里放假，我出去找幾個年輕工人一起去玩，他們不帶傘，也不許我帶傘，於是我們在雨里跑著，跳進了城市廣場的噴水池，我一下子覺得，原來生活的很多條條框框，在這一刻全都沒有了。可是當我回到北京的時候，卻好像又回到了原來的那種氛圍。那些自詡為中產階級的人更自願地為資本作牛作馬，而工人則相對來說，更敢於直面老闆，更敢於換工作。
那么究竟是什麼造成了這個差別呢？有的書上講：“工人階級一無所有，他們沒有任何喪失財產的顧慮…”不過，我覺得這個回答並不令人滿意，試想一下，一個沒有積蓄的家庭和一個小康之家，丟掉一兩個月的工作，究竟誰的生活更困難的？
我認為，最重要的區別，不是在於工人沒有生活資料，而是在於他們沒有生產資料。這裡，生產要素並不單純是指機器和廠房，也包括人所掌握的職位、技術、人際關係等等生產要素。管理層人員雖然不占有機器和廠房，但是，他們所占有的職位、人際關係這些生產要素使得在按要素分配的時代，他們可以獲得比工人高得多的工資，但是他們也害怕丟失這些要素，一個企業的部門經理，換一個企業，他就很難保證他還能處於管理層，一位某公司的主任對我說過，他畢業到這家企業工作就是賭一把，如果這兩年在這裡拼出來了就成功了，拼不出來這輩子也就這樣混了，站在他的角度上想一想，對於這樣的管理層人員，他能有那種大無畏的精神么？但是工人不一樣，對於他來說，在哪家工廠都是一樣的，他不在乎換工作，用腳投票雖然可能使他喪失一段時間的生活費來源，但是畢竟不影響他以後的工作，所以他們在面對老闆的時候腰桿更硬。
c) 要改變無產階級的經濟地位只有走社會主義道路
縫製設備廠的待遇前面也提到了，這個待遇究竟怎樣，相信大家都會有判斷。有人說，工人生活太辛苦是因為老闆太黑；可是在縫製設備廠這樣的工廠里，你看不到任何奴隸式的管理，在這裡，車間主任不像台資企業那樣兇悍，他們不會訓話，甚至可以說對工人幾乎不怎么管理。老闆的條件提的很明確，工資就是這個工資，沒有底薪，保險自己去交，並且押一個月工資等等，你願意乾就乾，不願意乾就走，沒有人強迫。可是工人還照樣“自願地”選擇在縫製設備廠上班。為什麼，因為在這個社會裡，技術工人的工資就是這個價格。
很多工人講，天下老闆都一樣黑，走到哪裡都一樣。的確，我並不認為縫製設備廠的老闆是一個多么殘酷的人。如果拋開他作為老闆的一面，我倒覺得他還是有很多富有人情味的地方，比如，資助了很多家庭貧困的孩子上大學，出資市政修建了好幾條道路，甚至下雨天看見沒打傘的工人便過去撐傘。可是，這些舉動都不能掩蓋他作為老闆的一面。在這裡，工人沒有保險，沒有底薪，甚至20平米的房子要收2100元的房租。更主要的是，他一個人的資本收益，竟比全廠職工工資總和（包括管理層）還要多50%。他兒子在外面也開辦了繡機廠，兒子和兒媳兩個人有四輛轎車，兩輛寶馬，一輛零字，一輛尼桑。如此巨大的貧富差距，他無需強取豪奪，而是完全在工人自願的情況下獲得的。因此我們能說這是老闆個人貪婪造成的么，能說這是資本家作為一個階級的貪婪造成的么？不，這隻市場定價自然而然的結果，是看不見的手自發調節造成的結果。
有人說，工人生活辛苦是因為工人權利意識太淡薄。乍一看好像確實如此。有一次，廠里新來的學徒問我幾點下班，我說晚上九點，他聽到這話眼睛裡竟放出異樣的光茫，“九點就能下班了，我還以為要做到晚上十二點呢”。還有一次，我問一位工人今年工作怎么樣，他說：“好啊！今年到現在還沒有雙休（日）呢！”後來八月份訂單減少的時候，又有一位工人對我講他要準備轉廠了，他說因為照這個樣子，每個月只乾二十來天，晚上也不加班，一個月只有兩千塊錢了。”可是，如果站在工人的角度上，如果市場上勞動力就是這個價格，那么為了養家餬口，又能有什麼選擇呢。我在工廠里也不由自主地被他們同化了，在縫製設備廠工作了一個多月之後，我甚至已經很自然地跟工人一樣覺得，沒有休息日是一件正常的事，有休息日反到不正常了，放一天假，對我們住廠里的人來說，已經變成了一個節日。有同志會想，那么工人為什麼不通過工會、罷工等方式抗爭呢？工人對工會不怎么感興趣也有它的原因。在面對資方嚴重的進攻他們固然會反抗，但主動地系統地長期地要求提高工資，他們好像並沒有這方面打算。因為他們並不期望本廠的工資能高於其它工廠。這種想法的確很現實，因為如果資方認為職工的工資高於行業平均水平的話，它就傾向於採用招新工的方法予以應對。資本主義社會總有一個勞動力的蓄水池。