模式。”“連環跳樓”事件的幕後黑手是壟斷資本的生產方式，這樣的生產方式不改變、這樣的世界工廠模式不終結，悲劇必將重演。
調研報告：富士康存在五大違法違規行為
章軻
《富士康調研總報告》稱，“富士康歷來以‘自覺守法’的形象出現在公眾面前，然而通過調查我們發現，富士康實際上存在一系列違法違規行為。” 報告說，僅就調查結果來看，富士康已經嚴重違反了《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》、《廣東省高等學校學生實習見習條例》等法律法規。
強制加班、逾時加班——違反《勞動契約法》
根據《勞動契約法》第四十一條規定，工廠每月加班時長累計不得超過36小時。然而，富士康工人的每月加班時間在發生“跳樓事件”之前超過100小時，“跳樓事件”後還保持在80小時以上，大大超過《勞動契約法》規定的最高限。名義上的“自願”加班，實際是在每個月初要求工人簽署自願加班協定，可見是變相強制性加班。如果工人不簽署，整個月都喪失加班機會，並且會受到種種懲罰。
剋扣加班費——違反《勞動契約法》
在跳樓事件之後，富士康嚴格規定每月加班時間按80小時計算工資，超出80小時的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時工作時間內未完成生產定額的情況下，管理者會強迫整條生產線的工人義務加班。根據《勞動契約法》第四十四條第一款的規定：用人單位“安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動契約法》有關限制加班時間的規定，更剋扣了工人應得的加班工資。
濫用學生工——違反《實習見習條例》
調查發現，在富士康的許多廠區均存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率高達50%。如深圳龍華cmmsg事業群一個生產車間裡2600人中有700～1000人為暑期學生工；根據崑山廠區外中介所述，暑假期間進廠打工的學生實習工為10000人，而整個廠區的員工數為60000人。廊坊工業區有30000多名員工，其中5000名以上為學生工。對於年少的實習生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對待，每月加班超過80小時，並且實行日夜班輪換制度，每三周或每月換一次班。根據《廣東省高等學校學生實習見習條例》第二十二條第五款規定：“學生周實習時間不得超過四十小
時”，富士康這種強迫學生進行高強度加班的行為，已經嚴重地違反了條例規定。
漠視職業安全隱患——違反《勞動契約法》、《職業病防治法》
《勞動契約法》第五十四條規定“對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查”。《職業病防治法》第三十二條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。”然而，據一名在富士康工作長達16年的工人反映，他從事電鍍工作，長期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質，但在他工作期間，並未依規定進行定期職業健康檢查，僅做過兩次職業預防普檢，且未做血液重金屬項目檢測。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴重違反了法律規定。