二、當前思想政治工作中的薄弱環節和隊伍建設中存在的問題
1、有些黨員共產主義信念樹立不牢固，不懂得共產主義社會是人類社會發展的必然規律。
2、社會主義市場經濟的發展，貧富差距加大，為人民服務的宗旨意識有所淡薄。
3、思想政治工作制度和行政管理制度有待進一步完善。
4、目前隊伍建設中存在的主要問題，少數幹部理論知識水平還不高。不會操作使用現代化辦公設備。創新意識不夠、作風還不夠紮實。
三、解決問題的主要思路
1、認真組織廣大黨員、幹警學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，教育廣大黨員、幹警始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑑別力，不斷提高政治理論素質，進一步堅定信念，增強信心，認清資本主義必然滅亡，共產主義必然勝利的歷史大趨勢。
2、社會主義市場經濟是建設中國特色社會主義的必然選擇，先讓一部分富起來，先富起來人帶動後富起來的人，最後走共同富裕的道路，這是符合我國的基本國情，否則，大家都窮，國家也窮，綜合國力不強，落後就要挨打。所以，新時期堅持以人為本全心全意為人民服務是社會主義市場經濟健康發展的要求，更是構建和諧社會的客觀需要，強化服務意識，當好人民公僕，不斷提高全心全意為人民服務的自覺性。
3、建立健全思想政治工作制度和行政管理制度，是強化管理的重要手段。建立長效的思想政治工作制度，比如：理論學習制度、黨員學習制度、黨員教育制度、黨員管理制度、黨員聯繫民眾制度、黨員民主參與制度等。最重要的建立以下三個制度：一是建立理論學習制度，將政治理論學習活動納入規範化、制度化軌道。堅持政治學習日制度，把自學與集中學習有機結合起來，每月安排適當時間進行學習討論，每季度舉辦一次理論報告會或專題講座，邀請有關部門領導或專家學者作專題輔導報告，每年在適當時候舉辦一次研討會，重點圍繞一、兩個專題進行集中學習討論，交流學習體會，對學有所獲，成績突出者要進行表彰。另外，要組織有關方面力量，定期對幹警政治理論學習情況進行考試考核，將其結果記入個人學習檔案，作為考核、選用、提拔幹部的依據之一；二是建立提拔任用幹部制度。營造公平的發展氛圍，堅持以人為本，加快幹部人事制度改革，推行競爭上崗、雙向選擇，提高幹部選拔的公開性和透明度，為每一位幹部創造平等的競爭機會，引導幹部積極向上、開拓進取、無私奉獻；三是談心交心制度。營造和諧融洽的人際氛圍，倡導科室和同事之間團結協作、交流溝通、談話談心、互幫互助，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，上級關心下級，幹部關心民眾，努力使每位幹部都感到一種和諧的人際關係和團結協作的工作氣氛；行政管理工作制度目前也比較多，最重要是建立《機關量化管理細則》、《機關工作績效管理考核與獎懲辦法》，有了各項制度，關鍵是抓落實。
4、進一步加強隊伍建設，集中解決突出存在的問題，全面提高隊伍素質，把司法行政隊伍建設成政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的隊伍，更好地擔負起黨和人民賦予的神聖職責，主要抓以下幾方面工作：
（1）加強政治思想教育。堅持政治建警，保持思想教育的經常性、系統性、針對性和有效性。要針對幹部隊伍的思想現狀和所面臨的形勢與任務，有效發揮思想政治工作疏導人、凝聚人、激勵人的作用，充分調動幹警的主觀能動性和創造性，積極探索新形勢下政治思想工作的新思路和新方法。抓好兩個教育，一是深入持久地開展宗旨教育，使廣大幹警增強民眾觀念、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，從思想上解決好“為誰執法、為誰掌權、為誰服務”的問題，以公正、高效、廉潔、文明的執法形象，進一步密切與人民民眾的關係，真正地建立一支人民滿意的司法行政隊伍。二是深入持久地開展廉政教育，使幹警樹立公正司法、清正廉明的職業意識。切實增強幹警的政治意識、大局意識、民眾意識和責任意識。建立兩個制度，即幹警思想狀況定期分析制度和思想政治工作測評制度，摸清幹警思想脈搏，抓苗頭、抓傾向、抓動態，及時發現容易出問題的人和事，提高工作的針對性；定期對本系統思想政治工作狀況和效果進行綜合測評，調整工作重點和力度。