黨的xx屆四中全會提出：“要堅持以人為本、全面協調可持續的科學發展觀，更好地推動經濟社會發展”。人力資源是經濟社會發展中的“第一資源”，青年人力資源開發是加強人的全面發展的重要組成部分。在全面建設小康社會的偉大實踐中，需要大批的青年人才參與現代化建設。立足新的歷史起點，團的xx大提出了大力開發青年人力資源，培養造就青年人才大軍的要求。當前，礄口正處在一個積蓄力量、加快發展的關鍵時期，建設xx街都市工業園區是市委、市政府致力於老工業基地改造，走新型工業化發展道路而作出的重大舉措，也是區委、區政府集中精力要做好的“三篇文章”之一。適應新形勢，使大批的青年逐漸成為建設礄口的主力軍，需要我們積極推動青年人力資源開發工作，本文從青年人力資源開發的戰略意義著眼，從都市工業園區青年人力資源開發的現狀入手，簡要闡述了園區青年人力資源開發的有效途徑。 一、開發青年人力資源的戰略意義 人力資源是經濟社會發展的重要因素。在生產方面，人力資源表現為要素和效率兩在功能；在技術進步方面，則是科學與技術的重要源泉。因此，人力資源是決定國家和民族競爭力的具有戰略意義的重要指標。青年是人類社會生活中最積極、最有生氣、最有希望的群體。把青年人力資源開發好，就能更好地促進社會的進步和經濟的全面發展。 1、開發青年人力資源是貫徹落實黨的xx屆四中全會精神的具體體現。黨的xx屆四中全會作出了加強黨的執政能力建設的決定。有效地推進青年人力資源開發工作，關係到國家、民族以至整個人類發展，重視青年在現代科學技術進步和經濟社會發展中的重要作用，培養能夠適應新形勢需求的高素質青年人才，對於鞏固黨在青年中的民眾基礎具有重大意義。 2、開發青年人力資源是貫徹落實科學發展觀的重要舉措。人才支撐發展，發展孕育人才。人人都可以成才、以人為本的科學人才觀，為我們做好青年人才工作提供了全新的理念。以人為本，全面協調可持續的發展觀旨在充分調動人的積極性、創造性，實現人人共享、普通受益。重視在青年人力資源開發，激發青年成才創業的熱情，推進青年的全面發展，對於推進我國的改革開放和現代化建設具有深遠意義。 3、開發青年人力資源的是實現黨的宏偉目標的必然要求。黨的十大提出了全面建設小康社會的宏偉目標。實現黨的宏偉目標，歸根到底要靠科技進步和提高勞動者的素質。xx同志指出：“國民經濟發展的路子，要轉到主要依靠科技進步和提高勞動者素質上來，轉到以經濟效益為中心的軌道上來。”青年接受新生事物快，適應能力強，充分發揮青年的潛能和創造力，提高青年的技能水平，使青年活躍在科學技術生產領域，對於實現黨的宏偉目標具有現實意義。 二、都市工業園區青年人力資源開發的現狀 xx街都市工業園區建園至今已引進規模工業企業50多家，大項目不斷進入，外資企業不斷增多，企業產品技術含量在不斷提高，青年職工隊伍不斷壯大。例如：飛鶴電工的青年人數占企業總人數的70%，傲星智慧型發展有限公司的青年人數占企業總人數的80%。企業青年人力資源的開發已成為發展企業的重要方面。園區的青年職工都是在改革開放和市場經濟環境中成長起來，有著創業精神和務實進取的精神；是受新科技新技術的衝擊，是有著勤於學習和善於創新的特點。同時，他們生長在我國經濟快速持續健康發展，物質和精神生活相對繁榮的時代，因而青年中的絕大多數人及青年群體表現出良好的優勢。 1、園區青年人力資源的個體優勢明顯。一是注重學習。都市工業區所在企業均為勞動密集型或知識密集型企業。勞動密集型企業青年的學歷普遍是中專和大專，知識密集型企業青年的學歷普遍是大專和本科。面對現代經濟的發展對人才的素質高要求的趨勢，絕大多數有志青年在擁有良好的自身優勢下更為注重知識在實踐中的套用，努力提高自身素質，最佳化知識結構，能夠較快地掌握和運用與社會主義市場經濟相適應的新知識、新技能。二是目標明確。園區的青年都有強烈的自我發展欲望和成就事業的意願，希望企業強大和振興，願意在工作實踐中貢獻與成才。企業青年在人生觀和價值觀上發生了鮮明變化，突出的表現為塑造自我，將個人從事勞動轉化為個人對事業的追求，將個人勞動獲取報酬轉化為個人極力為企業創造價值。三是流動性強。具有較強適應能力和明顯競爭優勢的青年，比較容易在不同領域、不同地區、不同職業之間流動，在不停地流動中充實和超越自我，並在超越中發現和把握髮展自我的種種機遇。 2、園區青年人力資源的群體優勢凸現。一是引領時代新風。園區青年活躍於企業的各個層面，在多元化浪潮的影響下，正逐步成為代表不同思想文化的先鋒力量，青年人總其思想、觀念、行為能最快捷地體現、反映時代生活的變化。二是富於創新精神。企業青年有激情、有活力、不怕失敗，沒有舊的觀念束縛，敢於創新。青年活躍在各個技術崗位，為企業的增產增值、效益創新作出了巨大貢獻。如武漢三力電器公司焊接生產線提速，飛鶴電工的視頻同軸電纜的研製等都離不開青年技工的創新研製。三是善於合作共事。企業青年在學習型組織的創建過程中，具有良好的團隊精神和合作意識，與企業中有知識、懂業務的內行共同學習、共同提高，推進企業發展。 3、園區青年人力資源的環境優勢突出。良好的環境是青年人力資源得以開發的重要條件。一是注重營造良好氛圍。企業高度重視青年人力資源開發工作，在青年培養人才的目標、手段、方法實現了新的變革。尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創造的氛圍日益濃厚，激勵了更多的青年奮發成才。二是注重建立激勵機制。通過提高知識分子待遇、組織科技攻關等，發揮青年科技人員的積極性和創新能力，造就了一支實力較強的青年科技隊伍。三是注重健全培訓制度。企業把開發青年人才資源著力點放在優先發展教育和培訓上。積極開展“雙爭”、導師帶徒、崗位練兵等教育培訓活動，提高了青年職工的技能水平，培養了一批知識廣博、現代意識強的青年人才。 在分析青年眾多優勢的同時，園區青年由於社會經驗不足、情緒不穩定、觀念變異快也產生了的一些不容忽視的問題。一是有悲觀消沉現象。青年參與熱情高，但對國情、廠情了解不夠，對個人的期待值過高，容易受到激進思想的影響，急於求成，一旦
受挫就會悲觀消沉；二是個體意識太強。自我表現的意識很強，但自我約束力、控制力不強，強化自我實現，但不善於正確處理個人與集體的關係；三是有拜金主義傾向。講實際，過分關心切身利益，講究個人實惠等。 三、都市工業園區青年人力資源開發的有效途徑 一切有利於人們成才、一切有利於人盡其才的辦法和舉措，都是人才資源開發的途徑。人才資源開發的途徑很多，包括拓展實踐空間、完善工作機制、聚集網路優勢等等，都是人才資源開發的途徑。以時代的需要為基本目標，加快青年人力資源開發的力度，突出培養青年人才，實現人盡其才，必須積極探索加快青年人力資源開發的有效途徑。 1、加快青年人力資源開發，不斷拓展青年人才的實踐空間。“實踐出真知”，通過邊實踐、邊學習，才能獲取有益知識。要鼓勵青年重視實踐，拓寬空間。一是加大學習力度。知識經濟已見端倪，這對我國經濟的發展是一種新的機遇和挑戰。這場挑戰的實質就是知識的挑戰，人才的挑戰。要引導青年將工作閒暇時間和業餘時間用於學習，不斷學習新的、更加有用的知識、技能與經驗。學習各種新知識，掌握新技能、增強新本領。二是加大培訓力度。要從創業對人才素質提出的實際要求出發，對青年進行有針對性的培訓。尤其要在青年中強化科學技術是第一生產力的意識，增強他們把科學技術轉化為現實生產力的能力。要立足已有的各類培訓基地，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實用的新知識、新技能。三是加大參與力度。要積極組織青年參與社會考察、交流合作等不同類型不同層次的實踐活動，拓寬青年視野、拓展青年的專長。 2、加快青年人力資源開發，不斷完善青年人才的工作機制。全國人才工作會議指出：“人才工作的活力，取決於體制和機制。體制、機制一活，滿盤皆活”。建立和完善青年人才工作機制，是青年人才工作實現良性運轉和持續發展的重要保障。一是建立管理機制。通過建立優秀青年人才庫、青年企業家人才庫等途徑，切實加強青年人才的管理，推動工作不斷向科學化和制度化方向發展。二是完善選用機制。以業績考評為重點，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利於優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選用機制，不拘一格用人才。三是建全激勵機制。實現榮譽激勵、分配激勵機制和危機激勵相結合的有效激勵系統。並建立完善表彰體系，形成有效激勵和積極導向，營造各方面支持青年幹事業、乾成事業的氛圍。 3、加快青年人力資源開發，不斷發揮青年人才的網路作用。社會網路作為一個各單位群體之間相互合作、相互嫁接的一種關係模式，已成為青年人力資源開發中能力建設的一個重要突破口。要加快人力資源的開發，必須構建聚才、用才的一條便捷、快速的辦事路徑，形成一個各相關單位聯合互動、相互嫁接資源、共同開發青年人力資源的社會網路。一是事業聚才。事業成功是優秀人才的不懈追求，更是青年人為之崇尚的終極目標。要鼓勵高層次青年人才創業，通過推行青年人才柔性流動計畫，將青年人才所掌握的知識、技術、信息以比較鬆散的契約關係達到為企業服務的目的，推動“不求所有，只為所用”的人力資源開發使用的嶄新模式的有效實施。二是組織聚才。要發揮青年聯合會和青年企業家協會等青年社團作用，促進青年人才加速成長，集聚優秀青年人才，以期充分挖掘青年人才，利用好青年人才資源。要積極做好人才資源儲備工作，確保青年人才資源的可持續化發展。三是榜樣聚才。榜樣的作用是無窮的，在一個社會中，樹立什麼樣的人做榜樣，鼓勵什麼樣的行為方式，關係到社會的價值觀念和文化的建設。要通過開展傑出青年、創業明星、崗位能手等評選表彰活動樹立一大批優秀的青年典型，使青年學有目標、乾有方向。