4、加強開放型人才隊伍建設。多渠道、分層次培養一批、引進一批和選拔一批具有較高外語水平、豐富專業知識、熟悉wto規則的高素質、複合型人才。加大培訓力度，對外經貿部門的幹部進行開放型經濟發展知識培訓，舉辦企業高管人員和業務骨幹培訓班。最佳化幹部隊伍結構，大力選拔具有世界眼光、戰略思維和熟悉開放型經濟的幹部進入各級領導班子，增強領導開放合作工作的能力。
5、加強組織領導。以科學發展觀為指導，堅決破除影響擴大開放合作的思想障礙和體制障礙，以思想大解放推動開放型經濟大發展。切實抓好開放型經濟發展的綜合協調和指導服務工作，加快推進相關產業開放合作；做好行業服務、行業自律、行業協調，提高企業應對反傾銷和技術壁壘能力，創造良好的對外對內開放環境。
6、加強監測和預警。及時發布預警和風險提示，完善應對機制，積極用好救濟措施，加強行業自律和企業自律，制止不正當競爭，規範企業出口行為，實現行業良性有序發展，維護縣產業安全。
縣外經貿工作雖然實現了較快發展，但面臨複雜的國際環境，變數仍然很大，挑戰與機遇並存，必須進一步樹立適應經濟全球化趨勢的開放競爭觀念，把縣域開放置於全球分工和競爭的框架內，從以彌補要素不足為主要目的轉向以參與國際分工、獲取競爭利益為主要目的；從以引進外資、擴大出口為重心的出口導向轉向進出口、“走出去”和“引進來”並重的全面策略，實施互利雙贏的全球化發展戰略，推動開放型經濟的發展。