4、激活力，“捧紅”農村實用人才隊伍。不斷加大農村實用人才的選拔培養力度，努力增強各級幹部“為官一任，興一方人才，促一方發展”的責任感，儘快研究出台從優秀農村實用人才中選拔村組幹部和錄用基層公務員的辦法措施，開闢農村實用人才成長的“快車道”，建立常態選拔培養機制，對表現突出的農村實用人才，優先發展為黨員，優先選拔為村組幹部，優先推薦為各級人大代表、政協委員候選人，讓農村實用人才有幹頭、有盼頭、有甜頭。
5、抓培訓，提升農村實用人才素質。一是實施“一村一名帶頭人培養工程”。每個行政村圍繞特色產業，重點培養1—2名農村實用人才帶頭人，通過學習培訓、參觀考察、經驗交流、經費投入等方式，提高他們的科技意識、市場意識和經營能力。鼓勵他們牽頭組建專業合作組織和專業技術協會，加快培養農業產業化急需的企業經營管理人員和農村經紀人。二是健全農村實用人才培育體系。有效利用區域內現有農村教育培訓資源，探索建立以職業教育為基礎、農村現代遠程教育為平台、相關職能部門共同組織、廣大農村人才和農民民眾共同參與的新型農村教育培訓模式。整合現有培訓項目，推進農村實用人才帶頭人素質提升計畫和新農村實用人才培訓工程。三是加強實用技術培訓，提高農村實用人才職業水平。著力開展農村實用技術普及培訓、生產現場指導培訓、農村剩餘勞動力轉移培訓，培養一批職業技能等級高，符合二、三產業發展需求的新型農村實用人才。探索校地合作新模式，堅持每年由合作高校開展1次以上農村實用人才培訓，每年引進一定數量的農業相關科技項目，加速科技成果轉化，為農村實用人才提供更好的科技引導和技術服務，全面提升農村科技化水平。拓寬引智渠道，鼓勵各涉農部門、企事業單位和鄉鎮多層次地引進市外優秀專家和示範推廣成果項目，以項目帶動和促進農村實用人才職業技能水平的提高，從而推動我市農業向現代農業的轉變。
6、重扶持，“牽引”農村實用人才發展。推行幹部聯繫幫帶責任制，明確市、鄉（鎮）、村（社區）三級幹部聯繫幫帶農村實用人才的責任。建立定期聯繫溝通機制，幫助聯繫幫扶對象解決生產經營中遇到的困難和問題。加大政策和資金扶持力度，設立農村實用人才建設專項基金。積極扶持農村實用人才創業興業，在創業培訓、項目審批、信貸發放、土地使用等方面給予政策支持。鼓勵社會力量和民間資本進入農村實用人才開發領域，引導單位、個人和企業參加投入，聚合全社會力量扶持農村實用人才創業發展。
相關文章：
市專業技術人才隊伍建設調研報告
工業企業人才調研報告
民政對社會人才隊伍建設狀況調研報告
人才市場建設調研報告
關於平面裝潢設計專業人才社會需求的調研報告
關於集聚三大產業人才現狀調研報告
農村實用人才建設調研報告（縣）
人才資源現況分析調研報告
區文化人才隊伍建設調研報告
會計專業人才需求市場調研報告